Резюме после 50 лет: кому верить.
- Коллеги, что происходит?! - вижу в комментариях под моим постом в Linkedin про сокращение опыта в резюме.
Согласна с реакцией. Вижу растерянность.
Одни консультанты требуют урезать резюме до двух страниц. Другие рекомендуют показывать весь опыт.
Опытные профессионалы в шоке - кого слушать?
Мне кажется, что мы не там правду ищем. Правда не в количестве страниц. Правда в вашей истории.
Мои ответы на ваши комменты.
➡️ Про резюме
Резюме - это не панацея, это документ, который, в идеале, вы приносите работодателю в момент оформления на работу. До этого используете другие способы презентации вашей уникальной истории.
Если вам 40+ и вы используете резюме как визитную карточку, то сокращение опыта до последних 10 лет может быть ошибкой. Потому что вы удаляете не строчки, вы стираете фундамент своей экспертизы.
➡️ Рекрутеры не ленятся
Им некогда разбираться в куче фактов.
Когда вы вываливаете весь свой опыт, это выглядит как:
"Я принес вам много чего, покопайтесь тут и выберите, что вам подходит".
Но это ваша работа - показать ценность, а не их - искать ее между строк.
Одно дело - список места работы и достижений за 30 лет.
Другое - рассказ о вашей эволюции как эксперта, который с каждым этапом решал более сложные задачи.
➡️ Опыт 1990-х ценен
У меня возникла гипотеза, что рекрутерам сложно вчитываться в опыт кандидатов 50+ еще и потому, что они не могут этот опыт воспринять. Особенно, если рекрутеры молоды.
Мир был другим. Мы строили бизнесы без Гугл, управляли без CRM и ИИ, выживали без инвесторов.
Ответственность самих кандидатов 50+ рассказать об этом так, чтобы молодым была понятна ценность опыта.
➡️ Подумайте о себе
Рекрутеров тысячи, всем не угодишь.
Но вы у себя один. Вместо того, чтобы угадывать желания HR, создайте ясный нарратив. Кто вы, чего достигли, куда движетесь.
Создайте свою историю.
➡️ Что работает
За 30+ лет работы в области оценки и развития потенциала менеджеров я поняла: дело не в объеме резюме, а в переосмыслении пути.
- Найдите красную нить в вашей карьере.
- Оцените логику своего развития.
- Определите будущие цели.
- Проанализируйте возможности
- Вспомните о мечтах.
Результат: ясность направления развития и эффективная стратегия презентации собственного опыта.
И в итоге - выход на встречи и офферы.
Так мои клиенты работают над своей историей.
Подход "переосмыслить" себя, в отличие от подхода "сократить описание опыта" дает долгосрочные результаты.
P.S. Ваши 30 лет опыта - это не балласт для сокращения. Это фундамент для рывка. Готовы спланировать следующий этап? Пишите на @Anna_Burova