Резюме после 50 лет: кому верить

Резюме после 50 лет: кому верить.

- Коллеги, что происходит?! - вижу в комментариях под моим постом в Linkedin про сокращение опыта в резюме.

Согласна с реакцией. Вижу растерянность.

Одни консультанты требуют урезать резюме до двух страниц. Другие рекомендуют показывать весь опыт.

Опытные профессионалы в шоке - кого слушать?

Мне кажется, что мы не там правду ищем. Правда не в количестве страниц. Правда в вашей истории.

Мои ответы на ваши комменты.

➡️ Про резюме

Резюме - это не панацея, это документ, который, в идеале, вы приносите работодателю в момент оформления на работу. До этого используете другие способы презентации вашей уникальной истории.

Если вам 40+ и вы используете резюме как визитную карточку, то сокращение опыта до последних 10 лет может быть ошибкой. Потому что вы удаляете не строчки, вы стираете фундамент своей экспертизы.

➡️ Рекрутеры не ленятся

Им некогда разбираться в куче фактов.

Когда вы вываливаете весь свой опыт, это выглядит как:

"Я принес вам много чего, покопайтесь тут и выберите, что вам подходит".

Но это ваша работа - показать ценность, а не их - искать ее между строк.

Одно дело - список места работы и достижений за 30 лет.

Другое - рассказ о вашей эволюции как эксперта, который с каждым этапом решал более сложные задачи.

➡️ Опыт 1990-х ценен

У меня возникла гипотеза, что рекрутерам сложно вчитываться в опыт кандидатов 50+ еще и потому, что они не могут этот опыт воспринять. Особенно, если рекрутеры молоды.

Мир был другим. Мы строили бизнесы без Гугл, управляли без CRM и ИИ, выживали без инвесторов.

Ответственность самих кандидатов 50+ рассказать об этом так, чтобы молодым была понятна ценность опыта.

➡️ Подумайте о себе

Рекрутеров тысячи, всем не угодишь.

Но вы у себя один. Вместо того, чтобы угадывать желания HR, создайте ясный нарратив. Кто вы, чего достигли, куда движетесь.

Создайте свою историю.

➡️ Что работает

За 30+ лет работы в области оценки и развития потенциала менеджеров я поняла: дело не в объеме резюме, а в переосмыслении пути.

- Найдите красную нить в вашей карьере.

- Оцените логику своего развития.

- Определите будущие цели.

- Проанализируйте возможности

- Вспомните о мечтах.

Результат: ясность направления развития и эффективная стратегия презентации собственного опыта.

И в итоге - выход на встречи и офферы.

Так мои клиенты работают над своей историей.

Подход "переосмыслить" себя, в отличие от подхода "сократить описание опыта" дает долгосрочные результаты.

P.S. Ваши 30 лет опыта - это не балласт для сокращения. Это фундамент для рывка. Готовы спланировать следующий этап? Пишите на @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация

https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3