😩Боль всех HR: почему сильные сотрудники уходят тихо?
Пару дней назад позвонила мне бывшая коллега из HR. И говорит:
Не знаю, что и делать! Сильные сотрудники, с хорошим потенциалом, стремлением в жизни и просто профессионалы уходят! Даже разговаривать не хотят.Что делать?
Слышна тихая истерика работника и эмоциональная для HR.
Отвечаю:
✔️ сильные профессионалы уходят потому, что сил уже нет спорить, доказывать и воевать с системой, где все равно не услышат.
✔️ уважение и ценность - это либо есть, либо нет и никакие слова тут не помогут. Чаще всего такие люди сначала пытаются что то менять, разговаривать, включаться в процесс и наивно верят, что в силах изменить все к лучшему.
Но если в ответ тишина или вечное «давайте потом» - все... сушите весла - доверие умирает.
Громко уходит тот, кто хочет внимания. Тихо уходит тот, кто больше не видит смысла.
Что может сделать HR в таких ситуациях?
Спешу расстроить - уже ничего, это случилось. НО! Ваша задача отслеживать недовольства и рубить на корню.
