Стартовал осенний сезон оценки вовлеченности
Даёт ли традиционная вовлеченность понимание глубинных причин проблем с персоналом?
Исследование Культурных кодов 20 тысяч сотрудников IT и ритейла обнаружило влияние скрытых установок на вовлеченность, инициативу и сопротивление изменениям.
📌 Ключевой инсайт исследования: обнаружена четкая связь между дистанцией власти и готовностью рекомендовать компанию (eNPS). Чем больше страх, тем ниже вовлеченность. Сотрудники не вовлечены, потому что боятся возражать!
Знание культурных кодов позволяет работать с результатами опросов целенаправленно:
• выявлять самые рискованные сегменты сотрудников,
• находить оптимальный баланс между правилами и свободой,
• формировать культуру, которая стимулирует инициативу,
• понимать, какие ценности делают сотрудников лояльными и счастливыми.
✅ 30 октября в 14:00 приходите на вебинар «Культурный код вовлеченности» и получите коды доступа к сильной корпоративной культуре.
