В условиях высокой конкуренции на рынке труда некоторые соискатели пытаются повысить свои шансы на трудоустройство, приукрашивая данные в резюме. Однако, как отмечает руководитель Центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский, недостоверная информация в анкетах может обернуться для кандидата серьёзными последствиями — от увольнения до уголовного дела.
По словам эксперта, чаще всего соискатели искажают сведения о возрасте, опыте работы или уровне квалификации. Цель очевидна — получить более высокую должность или скрыть пробелы в карьере. Но такие действия, как подчёркивает юрист, редко остаются незамеченными: подделать данные паспорта, электронной трудовой книжки или диплома крайне сложно, а квалификация легко проверяется через документы об образовании и повышение квалификации.
Если несоответствие выявляется уже после приёма на работу, последствия могут быть серьёзными. Работодатель вправе провести аттестацию, и при подтверждении недостаточной квалификации сотрудника — уволить его по соответствующей статье Трудового кодекса. Аналогичные меры применяются и во время испытательного срока, если работник не справляется с обязанностями.
Наиболее тяжкие последствия грозят тем, кто использует поддельные документы. За фальсификацию дипломов, трудовых книжек, сертификатов и иных официальных бумаг предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Хаминский подчёркивает: честность при трудоустройстве остаётся единственно верным путём. Даже если ложные сведения помогут получить должность, несоответствие навыков и опыта всё равно проявится, а последствия могут оказаться куда более неприятными, чем временные карьерные выгоды.