Право на труд
Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на работу. Это правило распространяется и на людей с инвалидностью. Даже при наличии 3 группы инвалидности гражданин может официально трудоустроиться — как в случае приобретённой инвалидности во взрослом возрасте, так и при получении статуса в детстве.
Работа позволяет человеку с ОВЗ не только зарабатывать, но и социализироваться в обществе. При этом он получает дополнительные права и льготы, а работодатель — определённые обязанности. Однако есть и ограничения: наниматель вправе отказать в трудоустройстве, если работа противопоказана по состоянию здоровья.
Рабочая ли инвалидность 3 группы?
Да, 3 группа считается рабочей. Обычно её присваивают при умеренных нарушениях здоровья, вызванных врождёнными патологиями, травмами или хроническими заболеваниями.
Такая инвалидность требует социальной поддержки и реабилитации, но не исключает возможности трудиться. Ограничения в большинстве случаев минимальны, и гражданин способен выполнять трудовые обязанности с учётом медицинских рекомендаций.
Доступные профессии
Человек с 3 группой инвалидности может выбрать множество профессий. Среди них:
- бухгалтер, архивариус, библиотекарь;
- администратор, менеджер по продажам, оператор, агент страховых услуг;
- юрист, переводчик, репетитор, дизайнер;
- врач, воспитатель, гардеробщик, дежурный;
- автослесарь, маляр, курьер, горничная и др.
Можно также получить новую профессию или продолжать работать по прежней специальности, если она не противопоказана по медицинским показаниям. Исключения касаются, например, работы водителем — здесь строгие требования, связанные с безопасностью.
Условия труда для инвалидов 3 группы
Законодательство предусматривает особые правила:
- максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов;
- возможность установить неполный рабочий день по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочной работе — только с письменного согласия;
- ежегодный отпуск — 30 календарных дней;
- отпуск без сохранения зарплаты — до 60 дней в году;
- отсутствие испытательного срока при приёме на работу.
Все эти условия прописываются в медицинском заключении, которое предоставляется работодателю. На его основании вносятся изменения в трудовой договор.
Важно: увольнение по инициативе работодателя только из-за инвалидности 3 группы запрещено.
Трудоустройство: какие документы нужны
Соискатель вправе сам решать, сообщать ли о своём статусе. Если инвалидность не указана, работа будет строиться по стандартным условиям, без льгот. Но для получения облегчённых условий необходимо предоставить:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- заключение МСЭ и индивидуальную программу реабилитации (ИПР);
- при необходимости — военный билет.
После подписания договора зарплата начисляется на общих основаниях — по условиям договора или исходя из прожиточного минимума.
Социальные выплаты
Гражданам с инвалидностью 3 группы положены регулярные государственные выплаты:
- пенсия — 6 536,41 руб.;
- ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) — 3 044,15 руб.;
- социальный пакет (лекарства, санаторно-курортное лечение, проезд) — 1 578 руб.
Размер выплат может меняться в зависимости от дополнительных факторов и ежегодной индексации.
Для оформления пособия нужно подать в ПФР заявление и документы, подтверждающие инвалидность. Решение принимается в течение 7–10 рабочих дней, а выплаты назначаются с даты установления статуса.
Итоги
Инвалидность 3 группы не лишает гражданина права на труд. Человек может работать, получать пенсию, пользоваться льготами и социальной поддержкой. Главное — учитывать рекомендации медико-социальной экспертизы и оформлять все необходимые документы.