Не хватает как квалифицированных специалистов, так и линейного персонала без особых знаний — разнорабочих, продавцов, официантов. Кстати, оно объяснимо: за маленькую зарплату работать не хотят, а там, где выше она, большая конкуренция.
Кадровики видят корень проблемы в традиционно плохом менеджменте: из некоторых предприятий можно уволить половину высокооплачиваемых сотрудников, ничего не потеряв. И это правда. Отчасти. На многих предприятиях это видел. Странная традиция просто держать заслуженных, тогда как можно организовывать рабочие места (не для посидеть) и поручать им работу.
Дело, конечно, и в деньгах: несмотря на рост зарплат, на многих специальностях в России платят в три-четыре раза меньше, чем в Европе и США.
Компании не хотят становиться эффективными и поднимать зарплаты действительно ценным специалистам. А последние уже не готовы работать за копейки. "Работают за эти деньги - значит устраивает", а также неумение простить прибавку встретились, что называется.
Тут еще и самозанятость добавляет проблем. "На дядю" уже не хотят работать. "Красивые картинки-обертки" из всяких сетей о том, как "легко" зарабатывать деньги безусловно манят. Да и самозанятый - это не ИП, налогов меньше.
Ну и куда же без низкой производительности труда у нас в стране… Увы, но это правда. Вместе с тем, с коллегами ее поднимаем!)
На РБК Pro есть хорошая статья по этому поводу
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия