Корпоративный букварь

Это не громкий слоган для картинки, это реальность. Для одной из российских компаний. Итак, есть одна российская компания, в которой идет построение системной работы. Менеджмент представил план работы на 2025 год. Все красиво. Без сучка и задоринки, как говорится. Выручка….мммм… «Зин, тащи еще одно ведро! Тут прибывает и прибывает!» - в пору кричать было. Промежуточные проверки показали, что план оказался простой картинкой, фантиком, за которым не было системности, той самой конструкции, которая выдержит сейсмическую активность...

Записал для вас аудиоподкаст «Как запроектировать 2026 год для себя и своей компании?». Без эзотерики, только хард-скиллы. «Запроектировать год» — это не значит придумать сказку, в которой всё будет хорошо. Это значит построить конструкцию, которая устоит, даже если всё пойдет не так. Это спасет вам кучу нервов и денег! Управляйте своей жизнью...

Всевышний посылает самых нешаблонны, добрых, позитивных людей в мое окружение. Встречаемся мы с ним редко, ненадолго. Каждая встреча наполняется смыслом, инсайтами! Он тот, к кому можно напрямую обратиться, тот, кто непременно сдержит свое слово – это даже просто прийти в 14.00, если договориться именно на это время. Он тот, у кого стоит учиться оптимизму, у которого учусь ему, еще бы - он тот, кто создает чемпионов. Таки да, «Чемпион» - это лишь часть пути, а не его финал! И вот новый чемпион – лучший проект России 2023-2025 годов за коворкинг «ЛЮДИ»...

#корпоративныйалфавит объявляет каникулы до 20 января 2025 года! Тема "Совета директоров" одна из фундаментальных в корпоративной архитектуре. Ее раскрытие продолжится в следующем году! .. . . . #пс

Отличная публикация моей коллеги по Ассоциации, Национальной ассоциации корпоративных директоров, Елены Требиной! Взвешенный подход и трезвый взгляд! Актуально всегда, однако, 2026 год покажет, кто все-таки поспешил и людей насмешил.... ...

Записал для вас видео о самой легкой и игривой форме подведения итогов года - первом шаге к полноценному подведению итогов года управленцам, кто это не делал. .. . . . #психологияпрофдиректора #прока

«Любовь - это не слабость, не поблажка, это выбор! И если мы выбираем любить, то не тогда, когда легко, а когда страшно! Если ребенка не слышать, он замолчит! Если не обнимать, он замёрзнет!

Аудиоподкаст «Зачем подводить итоги года?» Записал для вас аудиоподкаст, как избежать стратегических ошибок. В конце года часто кажется, что нужно срочно начинать новое, ставить новые цели, двигаться дальше. Но лучший способ двигаться дальше — это честно посмотреть на то, откуда ты стартуешь...

В #корпоративныйбукварь перехожу к #советдиректоров. Совет директоров — это не просто еще один уровень бюрократии в компании. Это ключевой орган архитектуры управления компании, который определяет ее судьбу на долгосрочную перспективу. Его основная миссия состоит в том, чтобы установить стратегическое направление развития компании, обеспечить эффективный надзор над деятельностью менеджмента и защитить интересы всех акционеров. Иными словами, Совет директоров - архитектор смыслов, контроля и страж интересов компании. Да-да, именно такой вывод из содержания статьи 64 ФЗ об АО, где указано, что «СД осуществляет общее руководство деятельностью общества»...

Друзья, решил поэкспериментировать с аудиоподкастами. Записал подкаст «Кто такой профессиональный директор и почему я выбрал эту стезю» я записал для тех, кто хочет для себя новую роль, кто хочет видеть и создавать ценности, хочет создавать фундамент будущего, хочет уметь адаптироваться, хочет новых вызовов . Особенно сейчас, когда конец...

Друзья, #корпоративныйалфавит. Сегодня он будет посвящен ошибкам и рискам несистемности СД и ЕИО. Стоимость ошибок в корпоративном управлении не просто больша, она велика - крах компаний, людей, даже самоубийства (Николай Григорьев на эфире это сказал). Несистемность СД и несистемность CEO — это не про людей, это про дефект архитектуры корпоративного управления. Люди в этой системе честные, могут быть умные, но система не работает эффективно – это всегда про нарушение баланса, его смещение любую из сторон из-за нарушения роли...

#цитаты. . . . . #психологияпрофдиректора #прокачаймозги #корпоративнаяазбука #корпоративныйбукварь #тимурякупов #профессиональныйдиректор #корпоративноеуправление #советдиректоров #ревизионнаякомиссия