Что такое чайка-менеджмент? Это когда руководитель внезапно залетает в отдел, наорал, раскидал задачи с тоном “вы что тут совсем офигели?”, хлопнул дверью — и исчез.
Без объяснений. Без логики. Без анализа. И вот сотрудник стоит.
Не понимает, что это было, за что и к чему теперь готовиться. Записывает ещё один минусик в список “почему я не уважаю эту компанию” И… просто продолжает делать то же самое. Или вообще ничего. Работает ли такой стиль?Может, когда-то, в 90-х. Сейчас — это путь к выгоранию, текучке и глухому саботажу. Мы живём в другое время.
Управление — это уже не про “пришёл – поругал – ушёл”. Это про эмпатию, навык коммуникации, умение давать адекватную обратную связь, а главное — разворачивать внимание к человеку, а не просто к результату. Это диктует не только смена поколений. Это и интерес к психологии, и TikTok, где каждый второй рилс — про трэш на работе. Люди начинают задумываться.
❌ Поэтому “чайка-менеджмент” пора искоренять.
✅ И вводить “соловей-менеджемент😁”. (можно, конечно, придумать более красивое название, но суть в этом)
И ещё момент. Обычно, когда говорят про управленческие ошибки — обсуждают линейных руководителей. Но давайте честно. ТОПы и собственники тоже не в стороне.
А иногда даже наоборот:
— Всё давление сверху льётся на руководителей среднего звена.
— Им надо и планы вытянуть, и команду не угробить, и перед собственником красиво отчитаться.
— А в ответ: “работай давай, не ной”.
Я знаю это по себе. ТОП-менеджеры часто становятся стеной, которая держит и не даёт всё дерьмо сверху вывалиться на людей.
Но сколько это может продолжаться? Управление — это не про крики. Это про систему, уважение и смысл.
А у вас был такой “чайка-руководитель”? Или, может, вы сами ловили себя на этом?
#бизнес #автобизнес #управление #лидерство #команда #руководители #управленческаязрелость #системауправления #мотивация #корпоративнаякультура #softskills #управлениелюдьми #коучингруководителей #росткомпаний