В 2025 году пенсионеры заметно чаще выходят на работу. Исследование провела платформа hh.ru: за восемь месяцев этого года число соискателей старше 55 лет выросло на треть по сравнению с прошлым годом. Наибольший рост зафиксирован в Москве наряду с Тувой и Костромской областью.
В общей сложности люди старшего возраста разместили или обновили более 413 тыс. резюме, причем женщины оказались заметно активнее мужчин — 260 тыс. против 154 тыс. Работодатели тоже все чаще приглашают пенсионеров на вакансии — с начала года им направлено 2,5 млн предложений о работе, что на 75% больше, чем годом ранее. По числу предложений они уже обгоняют зумеров.
Почему так происходит? Работодатели считают, что люди старшего возраста более устойчивы психологически и, следовательно, более надежны. Про зумеров же часто говорят, что они могут уйти с работы прямо в обед (и не вернуться, потому что поняли, что условия им не подходят). Старшее поколение оказывается и более терпеливым к начальству.
«Сотрудники-зумеры ставят свое ментальное здоровье на первое место, чем очень отличаются от старшего поколения. Последние готовы выходить на работу даже в самых трудных ситуациях», — говорит HR-эксперт Гарри Мурадян.
Средняя зарплата, на которую рассчитывают московские соискатели старше 55 лет, составляет 55–70 тыс. рублей. Компании также предлагают им дополнительные дни отдыха — для прохождения диспансеризации или лечебного отпуска в санатории.
Наиболее востребованные направления для пенсионеров — административные должности, торговля, маркетинг, финансы и управленческие позиции, утверждают эксперты. Но растет интерес и к рабочим профессиям: число таких резюме выросло на 40% за год.
Фото: кадр из фильма «Старики-разбойники», 1971
Текст: Николай Спиридонов