Помню, как в прошлом году (корпоративном) мы провели аж три заседания Совета директоров провели, избрали врио генерального директора. А потом через 1,5 месяца на нас «бочку покатили» («А если вы на него бочку катите, то это уже контейнерная перевозка!» - сказал почтальон Печкин из м/ф «Трое из Простоквашино»), что новый состав Совета директоров не провел ни одного заседания.
Совет директоров был переизбран из-за того, что один их его членов, госслужащий, уволился… но это мы узнали не сразу
Да, бывает и такое, что одного из членов органа управления или контроля – госслужащего приходится искать с собаками, что называется. А найти не получается. Куда-то пропал. И что с ним – тоже не понятно.
За госслужащего вспомнить тут.
Что делать с «пропажей»?
Члену Совета директоров ничего. Продолжать работать.
А члену Ревизионной комиссии стоит быть более ответственным, потому что «потеря» одного из троих (три члена - традиционный количественный состав комиссии) вынуждает двум оставшимся работать более плотно – решения нужно принимать, документы подписывать. Два – это уже кворум.
А вот председателю Совета директоров или Ревизионной комиссии придется поднапрячься: обеспечивать присутствие оставшихся членов органа управления/контроля, уведомления направлять всем членам органа управления/контроля по всем известным адресам и всеми известными способами. Это для того, чтобы исключить тот момент, когда тебе «прилетит» это печальное «А я не получал уведомление о заседании! Представителя акционера игнорируете?!». Важно все отправления уведомлений фиксировать, хранить у себя. Ну и самое главное – как можно быстрее установить причину «пропажи».
В госкомпаниях при увольнении с государственной должности или должности государственной службы, представитель интересов Российской Федерации обязан в течение 5 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств уведомить об этом Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и федеральное министерство, федеральный орган либо федеральное агентство. Есть еще один случай уведомления - при возникновении обстоятельств, препятствующих осуществлению полномочий представителя интересов Российской Федерации. Это у нас записано в п. 16.1 Постановления Правительства РФ от 3 декабря 2004 г. № 738 «Об управлении находящимися в федеральной собственности акциями открытых акционерных обществ и использовании специального права на участие Российской Федерации в управлении акционерными обществами («золотой акции»)».
А ФОИВ уже в течение 10 рабочих дней со дня, когда им стали известны вышеуказанные обстоятельства направляет в Росимущество предложения о целесообразности:
1) прекращения полномочий представителя интересов Российской Федерации, ранее избранного в совет директоров, в том числе замещавшего государственную должность или должность государственной службы, после его увольнения с такой должности с одновременным предложением в установленном порядке кандидатов для избрания в совет директоров на общем собрании акционеров, повестка дня которого включает вопрос об избрании членов совета директоров;
2) сохранения ранее избранного представителя интересов Российской Федерации в совете директоров, замещавшего государственную должность или должность государственной службы, после его увольнения с такой должности с одновременным заключением с ним договора как с профессиональным поверенным.
Иными словами связываемся с куратором в Росимуществе или ФОИВе. Лучше в Росиме, т.к. если нет инфы там, то официального уведомления о возникновении обстоятельств, препятствующих осуществлению полномочий представителя интересов Российской Федерации, или увольнения точно нет, поэтому … направляем уведомления всем членам органа управления/контроля по всем известным адресам и всеми известными способами.
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия