Вы замечали, как в офисе замирают разговоры, когда вы входите в комнату? Как улыбки сотрудников мгновенно исчезают, едва вы поворачиваетесь к ним спиной? Знакомое чувство, когда кажется, что вас терпят, но не уважают?
Давайте посмотрим правде в глаза. Ваша команда не говорит с вами откровенно. Они кивают на совещаниях, но в курилке перешептываются о вашей некомпетентности. Они выполняют приказы, но в душе считают их бессмысленными. Почему так происходит?
Вы создали атмосферу страха, даже не заметив этого. Помните, как вчера отчитали менеджера при всех? Как отклонили идею, не вникнув в суть? Как пообещали премию и забыли? Для вас — мелочи. Для них — доказательство вашего лицемерия.
Ваши сотрудники научились играть роль. Утром они надевают маски лояльных коллег. Вечером, выходя из офиса, с облегчением снимают их. Делают вид, что уважают ваши решения, хотя считают их глупыми.
Почему они не уходят? Страх. Комфортная зарплата. Боязнь перемен. Но их молчание — не лояльность. Это бомба замедленного действия.
Каждый проваленный дедлайн, каждая сделанная спустя рукава работа, каждый саботаж — это тихая месть. Месть за унижения, за несправедливость, за постоянное напряжение.
Вы думаете, они ленивые и безынициативные? Возможно. Но кто создал такие условия? Кто убил в них энтузиазм? Кто заставил ненавидеть понедельники и смотреть на часы в ожидании конца дня?
Пришло время посмотреть в зеркало. Проблема не в них.
Но есть и хорошая новость: еще не все потеряно. Начните с малого. Признайте свои ошибки. Научитесь говорить «спасибо». Слушайте, не перебивая. Спрашивайте мнение, а не просто отдавайте приказы.
Ваши сотрудники — не враги. Они ждут, когда вы станете лидером, а не надзирателем. Хватит ли у вас смелости измениться?
А ведь вы чувствовали правду, не так ли? Пора действовать.