Самый хреновый баланс в корпоративном управлении - это равенство долей в уставном капитале. Почему? Невозможность обеспечения "большинства" при принятии решения. За "большинство" вспомнить тут. Отрисовал для простоты понимания. Смотрите ниже. Самый яркий и печальный пример - ТНК-ВР. Увы, она уже история.
А вот "Ежевики" жива, потому что там 99/1.
Татьяне Бакальчук за дальновидность орден и куча благодарностей от... компании!! Была бы человеком так и сделала бы) Кстати, именно поэтому в Советах директоров и нечетное количество членов! Берите на заметку!
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия
Самый хреновый баланс в корпоративном управлении - это равенство долей в уставном капитале.
Почему? Невозможность обеспечения "большинства" при принятии решения. За "большинство" вспомнить тут.
Отрисовал для простоты понимания. Смотрите ниже.
Самый яркий и печальный пример - ТНК-ВР. Увы, она уже история.
А вот "Ежевики" жива, потому что там 99/1.
Татьяне Бакальчук за дальновидность орден и куча благодарностей от... компании!! Была бы человеком так и сделала бы)
Кстати, именно поэтому в Советах директоров и нечетное количество членов!
Берите на заметку!
.
.
.
.
.
#психологияпрофдиректора
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия