Суд первой инстанции в Дубае признал выплаты зарплат в криптовалюте законными в рамках трудовых договоров, тем самым включив криптовалютные выплаты в правовую практику ОАЭ.
Все началось с трудового договора с сотрудником, где было предусмотрено, что ежемесячная зарплата выплачивается в фиатной валюте, а также дополнительная выплата в размере 5250 токенов EcoWatt, являющихся криптовалютой. И вот когда работодатель не выплачивал часть зарплаты в токенах EcoWatt на протяжении шести месяцев, сотрудник пошел в суд. И выйграл. В этот раз суд признал и утвердил выплату зарплаты в токенах согласно трудовому договору без необходимости конвертации токенов в фиатную валюту. В аналогичном деле суд вынес решение против сотрудника из-за отсутствия четкого метода оценки криптовалюты в фиатном эквиваленте.
А теперь вопрос - возможно ли у нас оплатить криптой?!
Все, что связано с трудовыми отношениями, у нас урегулировано … Трудовым кодексом. Статья про форму оплаты труда тоже есть – 131я, где написано, что
«выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.»
У нас только рублем либо иностранной валютой.
Крипта вроде как валюта, цифровая. Но ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» четко предусматривает, что иностранной валютой являются либо:
а) денежные знаки в виде банкнот, казначейских билетов, монеты, находящиеся в обращении и являющиеся законным средством наличного платежа на территории соответствующего иностранного государства (группы иностранных государств), а также изымаемые либо изъятые из обращения, но подлежащие обмену указанные денежные знаки;
б) средства на банковских счетах и в банковских вкладах в денежных единицах иностранных государств и международных денежных или расчетных единицах, а также национальная денежная единица иностранного государства (группы иностранных государств), выпускаемая в цифровой форме национальным центральным банком иностранного государства (группы иностранных государств) или иным органом иностранного государства (группы иностранных государств), в функции которого входит выпуск таких денежных единиц, находящаяся в обращении и являющаяся законным средством платежа на территории соответствующего иностранного государства (группы иностранных государств)
Т.е. допускается только официальная валюта!
И даже офис в Дубае не подойдёт!!
Хорошо. А если в неденежной форме выплатить?!
Можно, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. И тут есть ряд условий, которые четко обозначены в п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Должны быть ряд доказанных обстоятельств, в т.ч. выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики).
А как же ЦФА?!
Увы, тут тоже нет, т.к. ЦФА - это цифровые права.
ЦФА запрещены как средство платежа или иного встречного предоставления за передаваемые товары, выполняемые работы, оказываемые услуги, а также иного способа, позволяющего предполагать оплату цифровым финансовым активом товаров (работ, услуг).
Исключение составляют случаи, когда ЦФА могут быть использованы в качестве встречного предоставления по внешнеторговым договорам (контрактам), заключенным между резидентами и нерезидентами, которые предусматривают передачу товаров, выполнение работ, оказание услуг, передачу информации и результатов интеллектуальной деятельности, в том числе исключительных прав на них.
.
.
.
.
.
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#профдиректор
#корпоративноеуправление
#корпоративныйдиректор
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия