Скоро привычный формат работы изменится. Ожидаются неожиданные перемены для многих специалистов.
В последние годы российский рынок труда переживает заметные перемены. Массовый переход на удаленную работу, который казался неотъемлемой частью новой реальности после пандемии, постепенно сходит на нет. По информации операционного директора сети смарт-офисов SOK Инны Филипповой, к концу 2026 года количество полностью дистанционных сотрудников в стране может сократиться почти вдвое и составить порядка 600–800 тысяч человек.
Судя по наблюдениям эксперта, эта тенденция уже проявляется: с начала 2022 года число тех, кто трудится исключительно из дома, уменьшилось с 2,8 миллиона до 1,32 миллиона. Теперь основная масса работников предпочитает гибридный формат, совмещая офисные будни с возможностью работать вне стен компании.
Работодатели, столкнувшись с последствиями пандемии, вынуждены вновь доказывать сотрудникам важность личного присутствия на рабочем месте. Особенно остро этот вопрос стоит для молодых специалистов из поколения Z, которые начинали свой профессиональный путь в условиях локдауна и воспринимают дистанционный труд как норму.
Однако, как отмечает Филиппова, стремление к удаленной работе не связано с отсутствием мотивации. Люди ценят свободу планирования и возможность выбирать комфортную обстановку для выполнения задач. Жесткие офисные правила и строгий график вызывают у многих внутренний протест, что заставляет компании задумываться о пересмотре привычных подходов к организации труда.
В результате работодатели все чаще ищут баланс между эффективностью и гибкостью, чтобы сохранить лояльность сотрудников и не потерять ценные кадры. Ожидается, что в ближайшие годы офисные пространства будут меняться, подстраиваясь под новые запросы рынка и меняющиеся ожидания работников.