Вчера был интересный разговор с подопечным (бывшим назвать его язык не поворачивается, поскольку таковых не бывает!)
"Тимур, блин, отработали полный год в совете. Вытянули Общество. В первый год из рассчитанных 100 тр заплатили только 20, а на второй год - приняли решение забрать всю прибыль на дивы. Разве так можно?!" - прозвучало в трубке.
Друзья, в прошлый раз в рамках #корпоративныйалфавит про вознаграждение писал. Да, такое возможно, потому что платить вознаграждение члену органа управления/контроля - это право. Освежить в памяти тут
А вот где не право, а обязанность, так это в вознаграждении топов (топ-менеджеров). Запоминаем основное правило:
вознаграждение топов относится к трудовым отношениям, а это по закону о-б-я-з-а-н-н-о-с-т-ь!
Членство в совете директоров - другое основание.
Да-да, если с членом органа управления/контроля заключается договор поручения, то с топом - трудовой.
Поэтому все "плюшки" трудового законодательства в части гарантированности вознаграждения есть. А оно касается окладной части. Потому что премия, или как сейчас модно говорить "бонусы", есть результат достижения определенных результатов работы. Кто-то называет их KPI, а кто-то КПЭ. И то, и то правильно: KPI (Key Performance Indicators) можно перевести на русский язык как «ключевые показатели деятельности». Предпочитаю наши слова, рекомендую и вам их использовать - мы в России живем, у нас язык русский.
За КПЭ поговорим позже.
У топов еще есть так называемые "золотые парашюты" или компенсации при увольнении. О них тоже позже.
Важно помнить, что сию компенсацию могут и взыскать, если она выплачена в ущерб интересам Общества.
У топов вознаграждение нааааааамного выше. Не только из-за уровня ответственности, а еще и из-за рисков: их первыми привлекают к субсидиарной ответственности.
Что еще интересного?!
- В Трудовом кодексе РФ есть статья 145, которая устанавливает определенные условия оплат труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Статьей введена обязательность установления величины предельного соотношения оплат труда руководителей и работников.В настоящее время такие предельные размеры установлены - для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и предприятий в кратности от 1 до 8.За несоблюдение уровня заработных плат могут уволить.
- В годовых отчетах Обществ раскрывается информация о суммах вознаграждений.
Всем справедливых вознаграждений!
.
.
.
.
.
#прокачаймозги
#корпоративнаяазбука
#корпоративныйбукварь
#тимурякупов
#профессиональныйдиректор
#корпоративноеуправление
#корпоративныйдиректор
#советдиректоров
#ревизионнаякомиссия