Кажется, почти у каждого кандидата есть история «того самого странного собеседования».
Иногда – просто неловкая ситуация.
А иногда – настоящий психологический триллер с элементами бюрократического абсурда.
Один руководитель рассказал нам свою историю:
«Меня пригласили на короткое интервью, потому что у меня был самолёт.
“Пять минут, обсудим ключевое, остальное потом”, – сказали.
В итоге дали анкету на три листа про детство, родителей и мечты.
Потом спросили, где я живу, женат ли и как добираюсь из Подмосковья.
А в финале – “покажите, как звоните кандидатам”.
Сидим, разбираем вакансию, а два менеджера начинают спорить между собой.
Я тихо собрался и ушёл».
Хочется сказать: «да что это вообще было?»
Но, увы, такие «допросы с пристрастием» – не редкость.
Почему компании до сих пор так делают
1️⃣ Нет сценария.
Кажется, что «живое общение» звучит естественнее. На деле – это хаос, где вопросы о детстве соседствуют с тестами на стрессоустойчивость.
2️⃣ Проверка “на прочность”.
Некоторые руководители искренне верят, что если кандидат выдержит абсурд – значит, точно стрессоустойчивый. На деле они просто проверяют терпение, а не компетенции.
3️⃣ Отсутствие договорённостей.
Если вы зовёте человека на 15 минут, а держите час, заставляя заполнять анкету – это не проверка, а неуважение.
Что кандидат видит в этот момент
Не «строгий отбор», а компанию без структуры и уважения к чужому времени.
И если такое на этапе интервью – что же дальше, внутри?
Кандидатский опыт формирует репутацию быстрее, чем любые HR-бренды.
И после такого собеседования не переубедит даже высокая зарплата – потому что кандидаты уже увидели культуру компании в действии.
Как это исправить
🔹 Сценарий – не скука, а уважение.
Пропишите структуру интервью: приветствие, ключевые компетенции, мотивация, финал.
Даже если разговор живой, рамка должна быть.
🔹 Объясняйте формат заранее.
Если будет анкета или тест, скажите об этом до встречи. Никаких сюрпризов.
🔹 Не путайте интервью с психологической игрой.
Вам нужен партнёр, а не участник реалити-шоу.
🔹 Держите эмоции внутри команды.
Разногласия между отделами лучше решать без зрителей. Особенно если зритель – кандидат.
🎯 Собеседование – это зеркало компании.
Если в отражении хаос, допрос и нервозность – кандидат видит не “стресс-тест”, а систему, в которой ему потом придётся выживать.
А вы бы пошли работать в компанию после такого интервью?
ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ НА ТОП-5 КЕЙСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ - читайте в статье на нашем сайте:
https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/