На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), провели «Неделю ответственного отношения к сердцу». Мероприятие было приурочено ко Всемирному дню сердца.
Как рассказал главный медицинский консультант отдела сопровождения персонала СинТЗ Александр Матт, для предприятия важно сохранение и укрепление здоровья сотрудников. На заводе действуют программы благополучия, в том числе – «Профилактика сердечно-сосудистых заболеваний».
Для заводчан организован предсменный контроль здоровья с использованием аппаратно-программного комплекса электронной системы медицинских осмотров (ЭСМО). Выявить факторы риска развития заболеваний сердечно-сосудистой системы работники могут в ходе тестирования в цеховых здравпунктах. Для удобства сотрудников фельдшеры ведут прием с 7 утра.
Главным событием «Недели ответственного отношения к сердцу» стала акция «Сердце для жизни». В ней участвовали более 200 синарских трубников. Среди сотрудников, прошедших максимальное количество тестирований на ЭСМО, провели лотерею. По итогам розыгрыша полезные подарки – тонометры для измерения давления и пульса – получили те, кто прошел исследование более 50 раз в течение полугода. Это газорезчик Николай Хмелевской, машинист крана Юлия Бежанович (оба из цеха сопровождения производства СинТЗ) и также машинист крана ТМК-ИНОКС Алена Разницына.
Заинтересовала заводчан и акция «BODI-контроль». С помощью аппарата Биоимпедансометр сотрудники предприятия могут узнать индекс массы своего тела, получить рекомендации специалиста по корректировке питания и физической нагрузки. Cреди женщин предприятия по итогам розыгрыша отмечена контролер в производстве черных металлов ОТК Ирина Полянская. В качестве приза она получила ортопедическую подушку. Среди мужчин наиболее неравнодушным к своему здоровью оказался стропальщик трубопрокатного цеха №3 Алексей Бабушкин. Ему вручили массажер для тела.
«Неделя ответственного отношения к сердцу», безусловно, привлекла дополнительное внимание к профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. Сотрудники предприятия прислушались к своему самочувствию. Люди получили ценную информацию и полезные советы, как избавиться от вредных привычек, наладить здоровый сон и питание, побороть гиподинамию.
«Человеческий капитал – самый ценный ресурс. Забота о здоровье каждого сотрудника – одна из приоритетных задач социальной политики предприятия. СинТЗ вкладывает силы и средства в сферу охраны и укрепления здоровья персонала, создание условий для привлечения к здоровому образу жизни и формированию культуры здоровья. Как следствие, – повышение производительности труда и лучшие перспективы развития для предприятия», – подчеркнула директор по управлению персоналом СинТЗ Дарья Хомутова.