«Нанимай медленно, увольняй быстро»
— из книги «Who»
Когда нанимаешь удалённо, легко ошибиться:
человек отлично говорит — а работать не может.
Или просто «не вписывается» в команду.
Как избежать этого?
✅ Дай реальное мини-задание
Не спрашивай «какие у вас сильные стороны», а предложи:
— написать ответ клиенту,
— оформить карточку товара,
— решить типичную рабочую задачу.
✅ Спроси про прошлый опыт
Вместо «вы стрессоустойчивы?» —
«Расскажите, когда всё пошло не так. Что сделали?»
Честность > идеальный ответ.
✅ Узнай, как ему удобно работать
Если в вашей команде все сами всё решают, а кандидат ждёт чётких указаний — будет сложно.
Просто спроси:
«Какой у вас был лучший рабочий день?»
Главное — не слушать, как человек говорит, а смотреть, как он думает.
Потратишь 30 минут на правильное собеседование —
и избежишь месяцев головной боли.
👇 Бывало у вас такое — «на экране герой, в работе ноль»? Делитесь!
#найм #удалёнка #бизнес #маркетплейсы #команда #вакансия #счастьевофисе #бизнес #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала