В условиях частых изменений миграционного законодательства работодатели сталкиваются с необходимостью оперативного реагирования на включение иностранных сотрудников в реестр контролируемых лиц. Важно понимать, что попадание работника в реестр не всегда означает необходимость его немедленного увольнения. При включении сотрудника в реестр работодателю следует установить причину внесения в реестр, оценить правовые последствия и принять обоснованное кадровое решение.
Обязательное расторжение трудового договора требуется в случаях: аннулирования или истечения срока действия разрешения на временное проживание, вида на жительство, назначения административного выдворения. Не являются основаниями для расторжения договора решение о нежелательности пребывания в РФ, решение о неразрешении въезда. Важно помнить: эти решения могут повлечь аннулирование документов, дающих право на работу, что впоследствии станет основанием для увольнения.
При окончании срока действия разрешительных документов работодатель должен:
· Отстранить сотрудника от работы;
· Предоставить месяц на урегулирование статуса;
· При положительном решении — допустить к работе;
· При отсутствии решения — прекратить трудовой договор.
Грамотный подход к решению вопросов, связанных с реестром контролируемых лиц, поможет работодателю соблюсти требования закона и сохранить трудовые отношения с квалифицированными специалистами. Но за нарушения его будет ждать штраф размером до 1 миллиона рублей по каждому выявленному случаю. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!