Найти в Дзене

Люди не дураки и не злодеи

Каждая группа живёт по законам, древнее чем психология. Мы думаем, что общаемся с людьми, а на самом деле – с системой. С чем-то бОльшим, что возникает, когда люди объединяются в группу: будь то учебная/терапевтическая группа, команда или просто выезд друзей на отдых. В групповом поле есть три силы. Контроль. Говорит: «давайте начнём вовремя, ребята». Печёт пироги из регламентов и требует, чтобы все улыбались. Без него развал, но когда есть только он, тоска. Хаос. Приходит без спроса и всегда в самый неудобный момент. Он ржёт, опаздывает, рушит порядок, но именно он приносит жизнь. Смысл. Молчит до последнего, а потом тихо говорит одну фразу, после которой вся группа замирает: «А вам не кажется, что мы сейчас идем куда-то не туда?» Групповая динамика, как Wi-Fi: её не видно, но она работает всегда. Даже если думаем, что просто «не сошлись характерами» или «та люди подобрались». Всё сошлось. И все подобрались правильно. В нужное время и в нужном месте. Чтобы была польза для каждого: дл

Каждая группа живёт по законам, древнее чем психология. Мы думаем, что общаемся с людьми, а на самом деле – с системой. С чем-то бОльшим, что возникает, когда люди объединяются в группу: будь то учебная/терапевтическая группа, команда или просто выезд друзей на отдых.

В групповом поле есть три силы.

Контроль.

Говорит: «давайте начнём вовремя, ребята». Печёт пироги из регламентов и требует, чтобы все улыбались.

Без него развал, но когда есть только он, тоска.

Хаос.

Приходит без спроса и всегда в самый неудобный момент. Он ржёт, опаздывает, рушит порядок, но именно он приносит жизнь.

Смысл.

Молчит до последнего, а потом тихо говорит одну фразу, после которой вся группа замирает: «А вам не кажется, что мы сейчас идем куда-то не туда?»

Групповая динамика, как Wi-Fi: её не видно, но она работает всегда. Даже если думаем, что просто «не сошлись характерами» или «та люди подобрались».

Всё сошлось. И все подобрались правильно. В нужное время и в нужном месте. Чтобы была польза для каждого: для того, кто придумал, для того, кто собрал, и для того, кто участвует.

Кто-то стал вожаком, кто-то - удобным, а кто-то - молчащим спасателем, который потом выгорает, потому что его самого никто не спасает.

Групповая динамика объясняет, почему в любом коллективе появляется тот, кто раздражает примерно всех. Его можно уволить. Но место освободится и появится кто-то другой. Такой же, просто у него будет новое худи.

Он не злодей. Он просто симптом, который делает что-то важное видимым. Система через него показывает, где болит. И что нужно полечить, чтобы группа смогла добраться до цели.

Если вы когда-нибудь произносили: «Больше не хочу работать с такими людьми», – значит, уже сталкивались с групповой динамикой, но не поняли, что это она.

#системныйанализ #групповаядинамика

Автор: Татьяна Иванова, психолог, к.э.н., аналитик организационных и социальных систем, эксперт по групповой динамике и спиральной динамике организаций.

Лекции, семинары: https://www.youtube.com/@psydynamics

ТГ-канал по бизнес-психологии (системный подход): https://t.me/psydynamics

ТГ-канал по психологии жизни, отношений, денег: https://t.me/joincolibri

Сайт: https://psydynamics.ru