Найти работу человеку, имеющему инвалидность, всегда было непросто. Готов ли наниматель принять в штат сотрудника с ограниченными возможностями и как в этом вопросе помогает государство? Разбираемся вместе с начальником управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Светланой Летченей.
Для кого адаптация
Первое, что стоит знать о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, – государство готово оказывать помощь каждому, кто в этом нуждается. Адаптация предназначена для людей с инвалидностью, зарегистрированных в службе занятости безработными, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ИПРА).
Куда обращаться
Сектор занятости управления по труду, занятости и социальной защите Копыльского райисполкома (по месту регистрации в качестве безработного) на основании ИПРА и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным профессиям рабочих (должностям служащих), и полученной инвалидом квалификации принимает соответствующее решение и выдает инвалиду направление на работу к нанимателю для прохождения адаптации к трудовой деятельности.
С согласия инвалида и нанимателя служба занятости населения может выдать направление для прохождения адаптации к трудовой деятельности у нанимателя, осуществляющего деятельность на территории административно-территориальной единицы, расположенной не по месту регистрации инвалида безработным.
Условия работы
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями – до двух лет (согласно ИПРА). Это возможно по направлению управления по труду, занятости и социальной защите не более одного раза, за исключением случая, когда инвалид по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность по профессии рабочего (должности служащего), по которой прошел адаптацию, либо случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
Наниматель заключает с инвалидом срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности, заключенный между службой занятости населения и нанимателем.
По решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности может быть принят на постоянную работу.
При трудоустройстве вышеуказанных категорий граждан, зарегистрированных в качестве безработных, нанимателю из средств бюджета компенсируются затраты на выплату работнику заработной платы (в пределах минимального размера оплаты труда); сумма обязательных страховых взносов, начисленных на заработную плату.
После завершения срока действия срочного трудового договора, трудовые отношения с работником могут быть продолжены в рамках действующего трудового законодательства.
Инвалидность: трудоустройство без границ. Как помогает государство?
