В работе, как и в жизни, два типа людей.
Одни живут внутри проекта, будто это семья.
Другие держат дистанцию и наблюдают со стороны.
Первый вариант кажется самым правильным.
Человек вкладывается, болеет за общее дело, переживает за команду. Приходит не в офис, а в жизнь предприятия. Радуется победам, переживает, когда что-то идёт не так, сидит допоздна, потому что ему важен результат.
С таким сотрудником всё начинает двигаться быстрее.
Проект оживает, вокруг появляется энергия, люди верят в успех.
Вроде бы идеальный партнёр, коллега, руководитель.
Пока не наступает момент, когда душа такого человека перегорает.
Там, где вложено сердце, любое недовольство режет как нож.
Там, где всё личное, любая мелочь воспринимается как предательство.
А когда пашешь на полную катушку, даже победы теряют вкус — сил не остаётся радоваться.
Так рождается выгорание.
Человек отдал больше, чем мог, и уходит с чувством, будто его предали, не поняли, не оценили. Хотя на деле просто не заметил, что перегнул с погружением в работу.
Вторая позиция — наблюдательская. Она выглядит более удобной. Кажется, в таком формате невозможно выгореть.
Холодная голова, чёткий расчёт, никаких драм.
Всё под контролем: видно, где слабое место, кто тянет вниз, что работает, а что пора отпустить.
Нет сгорания, нет бессонных ночей, нет обид.
Кажется, живёшь умно, но будто в ледяном дворце Снежной Королевы.
Ровно, спокойно, логично. Только рядом никому не тепло.
Нет провалов, но и эмоций от побед тоже нет.
Просто существование.
Просто уходят люди вокруг. Им холодно. Они не чувствуют заботы и поддержки.
А они — живые люди. Им необходимо обычное человеческое тепло.
Которое невозможно передать фальшивой улыбкой, премией, равнодушно-вежливой похвалой.
Человек в ледяном дворце не сгорает. Он вымерзает.
Иногда самому становится от себя тошно и он начинает поиск себя.
Иногда его «уходят», поскольку вокруг создаётся токсичное пространство.
Истина, как обычно, посередине.
Были те, кто бросался в проект с головой, и потом долго выползал на берег.
И были другие — стояли на берегу, анализировали волны и так ни разу не зашли в воду.
У первых горели глаза, но обугливались крылья.
У вторых крылья целы, но так и не расправлены.
Зрелость — умение быть и внутри, и снаружи.
Включаться, вдохнуть в дело жизнь, а потом вовремя отойти и позволить процессу дышать без вмешательства.
Не спасать, не тянуть, не растворяться в эмоциях. Просто видеть.
Работа не семья, но и не поле для холодных расчётов.
Это живая система, где важно понимать «нормальную температуру».
Кто чувствует этот ритм, уже не сгорает, не промерзает.
Он светит.
Я обещала эфир про выгорание.
Он будет как раз об этом — как найти баланс между выгоранием-самосожжением и выгоранием-обледенением.
Чтобы жить и работать с огнём, который греет и светит.
