Рассказываем, как на самом деле получить оплачиваемые дни при рождении ребенка по ТК РФ и что обещает новый закон. Инструкция от адвокатов по трудовому праву
Приветствуем вас, подписчики и читатели! Сегодня разберем крайне важную и горячую тему для всех будущих и новоиспеченных пап в Москве и по всей России. В СМИ снова заговорили о дополнительном оплачиваемом отпуске для отцов. Госдума рассматривает соответствующий законопроект. Но что это – очередная пустая обещание или реальный шаг? И главное – какие права есть у вас прямо сейчас?
Я, как адвокат Московской коллегии адвокатов "Лекс", специализирующийся на трудовом праве, часто сталкиваюсь с тем, что работники, а особенно молодые отцы, не знают своих законных прав и попадают впросак перед работодателем. Давайте отделим зерна от плевел и разберемся, на что вы можете рассчитывать в 2025 году.
Что обещают? Суть нового законопроекта для отцов
Инициативная группа депутатов (Гусев, Останина, Нилов) внесла на рассмотрение поправки в статью 255 ТК РФ. Если их примут, картина будет следующей:
- Кто имеет право: Отец новорожденного ребенка.
- Продолжительность: 7 (семь) календарных дней.
- Оплата: Да, с сохранением среднего заработка.
- Когда использовать: Один раз в течение года со дня рождения ребенка.
- Как получить: Подать работодателю письменное заявление.
- Важный нюанс: Компенсация за неиспользованные дни такого отпуска выплачиваться не будет.
Резюме адвоката: Законопроект, безусловно, социально значимый. Он направлен на укрепление семьи и защиту трудовых прав отцов. Но! На момент написания этой статьи он еще не принят. Полагаться на него пока нельзя.
Ваши реальные права в 2025 - 2026 гг.? Трудовой кодекс против обещаний
А теперь о главном – на что вы имеете право сегодня, не дожидаясь новых законов. Незнание этих норм лишает вас законных возможностей и денег.
1. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
Это ваш основной инструмент на данный момент. По семейным обстоятельствам (а рождение ребенка – именно такое обстоятельство) работодатель обязан предоставить вам до 5 (пяти) календарных дней неоплачиваемого отпуска.
- отпуск при рождении ребенка отцу
- Как получить? Подать заявление с указанием уважительной причины. Отказать вам работодатель не вправе.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122, 125 ТК РФ)
Вы можете в любое время, по договоренности с работодателем, присоединить свой ежегодный отпуск к событию по рождению ребенка. Более того, по закону вас обязаны отпустить в оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, если ваш супруга находится в отпуске по беременности и родам или вы используете отпуск по уходу за ребенком.
- ежегодный отпуск при рождении ребенка
3. Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
Это не экзотика, а полноценное право отца. Вы можете уйти в этот отпуск вместо матери, либо разделить его с ней. Например, мама сидит с ребенком первые 1.5 года, а вы оформляете отпуск на оставшийся период до 3 лет.
- отпуск по уходу за ребенком для отца
- Важно! На этот период за вами сохраняется место работы, а также идет трудовой стаж.
Инструкция к действию: как отстоять свои права отцу в Москве
Чтобы вы не растерялись, вот пошаговый план. Он основан на реальной судебной практике, которую мы ведем в интересах наших клиентов.
- Шаг 1 Подготовка. Соберите документы: свидетельство о рождении ребенка (или справку из роддома), паспорт, напишите заявление в свободной форме.
- Шаг 2 Подача заявления. Направьте заявление работодателю. Рекомендую сделать это заказным письмом с уведомлением или вручить под подпись на втором экземпляре. Это докажет факт вашего обращения.
- Шаг 3 В случае отказа. Если работодатель нарушает ваши права (не подписывает заявление, грозит увольнением, не выплачивает средний заработок при использовании ежегодного отпуска), не вступайте в конфликт.
- Шаг 4 Обращение к профессионалу. Это ключевой шаг. Любые переговоры с нарушающим закон работодателем должны вестись с позиции силы. Вашей силой в этой ситуации является адвокат по трудовому праву.
Почему не стоит действовать в одиночку? Потому что неправильно составленная претензия или жалоба в трудовую инспекцию может затянуть процесс на месяцы. Работодатель почувствует вашу неуверенность и может начать оказывать давление. Наша задача – сделать так, чтобы ваши права были соблюдены быстро и без лишнего стресса для вашей семьи в такой важный момент.
Вывод: не ждите милостей от закона, действуйте по своим правам
Новый законопроект – это хорошо, но это лишь возможная перспектива. Ваши реальные права уже здесь и сейчас прописаны в Трудовом кодексе. Ими нужно уметь пользоваться.
К сожалению, многие "юристы" обещают золотые горы, но на деле заводят дело в тупик, не зная тонкостей трудовых споров. Мы же в Московской коллегии адвокатов "Лекс" действуем иначе: даем четкий, работающий план и берем на себя всю юридическую работу, от переговоров с работодателем до представительства в суде Москвы.
Не позволяйте работодателю нарушать ваши права в самый счастливый момент жизни. Получите бесплатную первичную консультацию по вашему случаю от адвокатов по трудовому праву МКА "Лекс".
📞 Звоните в МКА "Лекс":
8 (495) 720-24-66;
👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️
👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789
💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация
✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы