А вы уже уволили курильщика?
Какие-то опять борцы в Госдуме проснулись. Полагают, что курение вредит работе.
Курение — это вредно. Спорить с этим бессмысленно. Но давайте начистоту: как юрист, я вижу, что настоящие «производительности-убийцы» в компаниях часто носят совсем другие маски.
🤒 Маска №1: Токсичный сотрудник.
Он не курит.Он тратит 100% рабочего времени на интриги, склоки и демотивацию команды. Его вклад — это разбор полетов у начальства и коллективный невроз. Убытки? Вы даже не представляете.
😵💫 Маска №2: Пивной энтузиаст.
Он тоже не курит.Но каждое утро он приходит на работу с головной болью и одним желанием — дожить до вечера, чтобы снова выпить пива. Его производительность стремится к нулю, но формально претензий к нему нет.
А теперь о курильщиках.
Я курю. И я знаю десятки коллег, которые делают то же самое. И знаете, что происходит во время этих пресловутых «перекуров»?
· На перекурах решаются срочные вопросы по телефону.
· На ходу просматриваются и правляются документы.
· Рождаются неформальные, но рабочие идеи.
Да, я трачу на это 17 дней в году. Но, возможно, именно эти 17 дней позволяют мне сохранять фокус и эффективность в остальные 348.
Инициатива не брать на работу курящих — это верх упрощенчества.
Вместо того чтобы бороться с симптомом, работодателям стоит научиться оценивать реальный вклад сотрудника. Вы уволите блестящего юриста, который курит, но оставите «белого и пушистого» токсика, который только имитирует бурную деятельность?
Закон не запрещает нанимать только некурящих. Но прежде чем вводить такие фильтры, подумайте: а не выбросите ли вы вместе с дымом и лучшие кадры?
P.S. А с юридической точки зрения, отказ в трудоустройстве только на основании курения может быть легко оспорен как дискриминация. Но это уже тема для отдельного поста.
#юрист #карьера #работа #hr #курение #производительность #дискриминация
