Знание рынка - залог быстрого результата.
Мы специализируемся на закрытии сложных вакансий. Особенно когда речь идёт о технически сложных позициях, где требуется не просто опытный специалист, а человек, который способен контролировать весь процесс строительства от документации до сдачи объекта. Сегодня расскажем, как мы нашли такого инженера строительного контроля для компании, оказывающей полный комплекс услуг в строительном инжиниринге.
Задача: Найти профессионала, который:
- Имеет высшее строительное образование и минимум 5 лет опыта в строительном контроле.
- Отлично разбирается в строительных процессах, знает этапы проектирования и строительства.
- Понимает конструктивные элементы и инженерные системы (ВК, электроснабжение, сети связи, ОВиК).
- Владеет AutoCAD, MS Office, MS Project и PowerPoint.
- Знаком с принципами организации строительства и контроля ремонтных и реставрационных работ.
Сложности: Клиент самостоятельно искал специалиста, но столкнулся с рядом проблем:
- Кандидаты либо имели недостаточный опыт в строительном контроле, либо не были готовы к высокой ответственности.
- Многие претенденты не соответствовали уровню экспертизы, требуемому для работы с проектами высокого класса.
- Встречались профессионалы с подходящим бэкграундом, но их навыки работы с документацией и регламентами оставляли желать лучшего.
Наши шаги в подборе.
- Формирование идеального профиля кандидата. В результате анализа рынка мы сформировали портрет нужного специалиста: инженер с опытом работы в строительном контроле от 10 лет, желательно с опытом взаимодействия с государственными структурами и подрядными организациями.
При этом особое внимание уделялось не только профессиональному уровню кандидата, но и его личным качествам. Нам нужен был не просто высококлассный специалист, но и человек, который комфортен в общении, умеет работать в команде и уважительно относится к коллегам и партнёрам. Эти качества были критически важны для успешной интеграции в коллектив и эффективного взаимодействия со всеми участниками строительного процесса.
- Привлекательность позиции. Чтобы заинтересовать сильных кандидатов, мы сделали акцент на преимуществах вакансии:
- Проекты высокого уровня, возможность работать с современными технологиями и участвовать в масштабных объектах.
- Широкая зона ответственности и влияние на процессы.
- Карьерные перспективы в стабильной компании с сильной экспертизой.
- Поиск и отбор. Мы обработали 52 резюме, отправили 33 персонализированных предложений и провели 11 детальных интервью с лучшими кандидатами. В итоге заказчику было предоставлено 8 резюме, проведено 5 встреч, по итогам которых было сделано 2 оффера: один на основную вакансию, а второй — на удалённый объект в г. Липецк.
Результат: В течение 2 недель мы нашли идеального специалиста. Наш кандидат на вакансию в Санкт-Петербурге:
- Работал более 20 лет в строительном контроле, принимал участие в реализации крупных промышленных и коммерческих объектов.
- Глубоко разбирается в строительных технологиях и нормативной документации.
- Владеет AutoCAD, MS Project и другими необходимыми инструментами.
- Имеет опыт работы с подрядными организациями и контролирующими органами.
- Отлично работает в команде, корректен и уважителен с коллегами и партнёрами, что стало дополнительным преимуществом при выборе кандидата.
На вторую вакансию, которую мы закрыли был отобран кандидат, который имел более 30 лет опыта в строительстве, глубокие знания в этой сфере и обширный опыт работы на различных строительных объектах по всей стране. Компания сделала ему оффер на позицию ведущего инженера строительного контроля на удалённом объекте в г. Липецке. Кандидат принял предложение, уже находится на объекте и успешно проходит адаптацию.
Ключевые факторы успеха
- Детальный анализ рынка и точное определение профиля кандидата.
- Грамотное позиционирование вакансии, привлекающее сильных специалистов.
- Уделение особого внимания не только профессионализму, но и личным качествам кандидатов.
И конечно, огромную роль сыграл профессионализм нашей команды. В очередной раз мы доказали, что даже сложные вакансии можно закрывать быстро, если знать, где искать и как заинтересовать лучших кандидатов.
Источник: Кадровое агентство HR-TEAM