«Расскажите про паттерн проектирования, который вы никогда не использовали», «Объясните, как оптимизировать код для миллионов пользователей», «Какие метрики вы бы применили для продакшн-системы?» — звучит как мем, но многие джуниоры сталкиваются с этим на собеседованиях. Почему так происходит и как не потерять самообладание?
1. Спрос vs предложение
Компании хотят платить за опытного специалиста, а рынок иногда даёт вакансии «джун с опытом сеньора». Не потому что кто-то злой, а потому что HR видит мир глазами идеального кандидата, где джун пишет код как бог, а кофе пьёт без ошибок.
2. «Мечта менеджера»
В описаниях вакансий часто встречается кандидат, который делает всё, что делает сеньор, и ещё улыбается. В реальности это способ сформировать команду мечты, а не ловушка для новичка.
3. Информационный разрыв
Цифры о зарплатах в интернете порой вдохновляют и пугают одновременно. «Сеньор получает столько, а я джун…» — логика понятна, но цифры не всегда отражают реальность компании.
4. Психологический тест
Когда на собеседовании спрашивают как у сеньора, это не всегда проверка знаний. Часто это тест на системное мышление: умеете ли вы рассуждать и подходить к проблеме логично, даже если опыта пока нет.
Как не паниковать
Будьте честны
Не бойтесь сказать: «Я с этим пока не сталкивался, но знаю, как подойти». В IT ценят умение рассуждать, а не магическое знание всего.
Демонстрируйте мышление
Даже если не писали алгоритм для миллиона пользователей, опишите шаги, которые бы сделали. Это похоже на написание псевдокода в уме.
Учитесь на обратной связи
Каждый «вопрос сеньора» — сигнал, куда развиваться. Воспринимайте это как бесплатное обучение в реальном времени.
Рынок завышает ожидания не чтобы вас «травить», а из-за стремления компаний к идеалу и быстрого развития технологий. Для джуна важно помнить: ценят не только код, но и умение думать. Если вы чувствуете себя немного «джуном в теле сеньора» — это почти норма.