Сотрудница посчитала такую формулировку унизительной, не соответствующей содержанию обязательных записей о трудовой деятельности и порочащей её деловую репутацию, и обратилась в суд с требованием удалить фразу и восстановить своё доброе имя.
По словам ответчика, спорная формулировка была внесена в трудовую книжку дословно по тексту приказа об увольнении. Компания пояснила, что при составлении приказа и внесении записей кадровая служба действовала в рамках внутренних правил и руководствовалась требованиями по ведению трудовых книжек; запись, по их версии, не была намеренной оскорбительной характеристикой, а представляла собой буквальную перепись содержимого документа.
Кроме того, работодателю напомнили о том, что между сторонами уже шёл другой, самостоятельный спор: несколько месяцев ранее истица подала иск о том, что в течение 18 лет её заработная плата не индексировалась, что, по её мнению, привело к систематическому занижению дохода.
Ход событий таков: сначала был подан иск о неиндексации заработной платы, затем, не дождавшись окончательного решения по этому делу, женщина уволилась по собственному желанию. После увольнения она обнаружила в своей трудовой книжке запись «Любительница судов» и подала отдельный иск о защите деловой репутации и требованием удалить спорную запись и привести документы в надлежащее состояние.
Ленинский районный суд Ростова‑на‑Дону (дело № 2‑1245/2024) всесторонне исследовал материалы: сам текст приказа об увольнении, запись в трудовой книжке, письменные объяснения сторон, а также иные имеющиеся доказательства.
Суд исходил из того, что трудовая книжка предназначена для фиксации обязательных сведений о трудовой деятельности работника (сведения о приёме, переводах, увольнении и т. п.) и не должна содержать оценочных или унизительных характеристик.
При изучении материалов суд сделал вывод, что запись носит оценочный и уничижительный характер и не относится к кругу сведений, подлежащих обязательной фиксации в документе.
Суд также учёл, что даже если запись была сделана по тексту приказа, это не освобождает работодателя от обязанности формулировать документы корректно и в соответствии с назначением официальных регистрационных форм. Наличие такой записи в трудовой книжке, по мнению суда, нарушает право работника на уважение деловой репутации и противоречит целям и содержанию документа. В связи с этим суд удовлетворил требования истицы: обязал работодателя внести изменения в формулировку приказа об увольнении и удалить спорную запись из трудовой книжки, а также присудил компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Отдельно суд рассмотрел и первое дело - о неиндексации заработной платы за 18 лет - и по этому спору также пришёл к выводу в пользу работницы. По обоим искам суд признал требования истицы обоснованными и обязал работодателя устранить выявленные нарушения трудовых прав и прав на защиту деловой репутации.
Практическое значение решения очевидно: работодателям следует тщательно проверять формулировки приказов и записей в трудовых книжках, избегать любых оценочных, субъективных или унизительных характеристик. Работники, в свою очередь, при обнаружении недостоверных или порочащих записей имеют право требовать их удаления и возмещения морального вреда в судебном порядке.