Коллеги, добрый день! Поднимаю важный и частый вопрос, который возникает у кадровиков и бухгалтеров при оформлении отпусков новым сотрудникам.
Вопрос на миллион, а может и на два, в зависимости у кого какая финансовая ситуация 😉
...должен ли работодатель учитывать период испытательного срока при исчислении стажа для отпуска?
Многие полагают, что испытательный срок — это какой-то «особый» период, который может не засчитываться в стаж для отпуска. Это опасное заблуждение.
А вот как обстоят дела на самом деле:
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включает время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
🎓 Правовое обоснование
Давайте обратимся к Трудовому кодексу РФ, где все четко прописано:
1. ✅ Ч. 1 ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон действительно может быть предусмотрено условие об испытании работника. Это правомерно.
2. ✅ Ч. 3 ст. 70 ТК РФ: ключевая норма! В ней прямо указано, что на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Это означает, что с первого дня работы сотрудник обладает всем объемом трудовых прав, предусмотренных ТК РФ, за некоторыми исключениями, прямо указанными в законе. Отпускной стаж к таким исключениям не относится.
3. ✅ Ст. 121 ТК РФ: дает окончательный и исчерпывающий ответ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Никаких оговорок про испытательный срок в этой статье нет.
💡 Что это значит на практике?
* Отпускной стаж начинает исчисляться с первого дня работы, даже если этот день — начало испытательного срока.
* Испытательный срок является неотъемлемой частью трудовых отношений, а не их «предварительным» этапом. Это время, когда работник выполняет свои трудовые функции, а работодатель платит ему заработную плату. Следовательно, это время подлежит включению в стаж.
* Если сотрудник увольняется, не отработав полный год, но проработав более 6 месяцев, он имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При ее расчете учитывается ВЕСЬ период работы, включая испытательный срок.
⚠️ Чем рискует работодатель?
Неправомерное исключение испытательного срока из отпускного стажа — это прямое нарушение трудовых прав работника. В случае проверки Государственной инспекцией труда или судебного спора работодателя обяжут:
* Пересчитать стаж и предоставить отпуск или выплатить компенсацию.
* Выплатить компенсацию за задержку выплат (проценты).
* Возможно, привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод для коллег:
Не создавайте лишних рисков для компании и не нарушайте права работников. Период испытательного срока всегда и без исключений должен включаться в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямая норма Трудового кодекса, не имеющая двойного толкования.
⁉️ А как у вас в организации решается этот вопрос? Сталкивались ли вы с подобными заблуждениями?
Обсуждаем в посте на mirHR >>