В современном мире диплом - это ваша стартовая позиция. А вот чем вы будете набирать очки в большой карьерной игре, определяют soft skills - гибкие надпрофессиональные навыки. В отличие от hard skills (профессиональных знаний), это личные качества, которые определяют нашу способность взаимодействовать с людьми, адаптироваться к изменениям и эффективно управлять собой и командой. К ним относятся эмоциональный интеллект, коммуникация, критическое и творческое мышление, стрессоустойчивость.
В Тюменском индустриальном университете подходят к этому системно. В вузе работает Центр компетенций, который помогает студенту оценить свои сильные и слабые стороны и выстроить индивидуальную траекторию развития. Диагностика проходит с помощью специализированных инструментов, а ее результат - это официальный «Паспорт компетенций», который можно приложить к резюме.
На что же именно «смотрит» диагностика?
- Базовые компетенции: анализ информации, ориентация на результат, партнерство, планирование и организация, следование правилам, стрессоустойчивость.
- Дополнительные компетенции: лидерство, саморазвитие, эмоциональный интеллект, коммуникативность, клиентоориентированность.
После диагностики студенту становятся видны «точки роста», и платформа автоматически предлагает ему ресурсы для развития: от онлайн-курсов (на платформе «Россия - страна возможностей» их более 60) до рекомендаций по литературе.
Как прокачать себя и стать специалистом будущего, где и как развивать эти навыки на практике? Об этом мы поговорили с Еленой Юрьевной Доценко, начальником Отдела по методике и практике воспитательной работы ТИУ.
Зачем инженеру уметь договариваться?
- Елена Юрьевна, сегодня все говорят о мягких навыках. Почему для инженера или геолога они стали не просто «приятным бонусом», а необходимостью?
- Мы живём в быстро меняющемся мире. Профессиональные знания - это отличная база, но для их применения нужны надпрофессиональные компетенции. Умение общаться, взаимодействовать, быть гибким, понимать тенденции времени и находить нестандартные решения - вот что позволяет реализовать потенциал.
Именно гибкие навыки можно и нужно «прокачивать» во время студенчества, участвуя в активностях, которые предлагает университет, регион, страна. Поверьте, современному поколению молодёжи очень повезло - возможностей невероятно много: форумы, гранты, проекты.
Главная сложность - осознать, что именно вам нужно, и найти того самого наставника, который поможет выловить из моря информации «золотые зёрна» и направить вас. Именно поэтому наш Центр компетенций - это не только про диагностику, но и про вектор в развитии.
- Расскажите о системной работе по развитию этих навыков в ТИУ. Как устроен этот путь у студента?
- Это выстроенный процесс. Все наши студенты проходят диагностику надпрофессиональных компетенций осенью на первом курсе. Это нужно, чтобы понять исходный уровень. По итогам диагностики на почту каждому приходят не только итоги, но и рекомендации по развитию. По каждому навыку определяется уровень развития: низкий, средний или высокий.
Если какой-то навык требует доработки, стстема предлагает ссылки на бесплатные онлайн-курсы на платформе «Россия - страна возможностей» или рекомендует профильную литературу.
На 2-3 курсе мы предлагаем пройти тестирование повторно, чтобы отследить динамику. Финальный «замер» проводится перед выпуском. Всё это помогает увидеть собственный рост.
Каждый студент, прошедший диагностику, может заказать паспорт компетенций, который можно подгрузить, как подтверждающий документ к резюме на платформе Н.Н. и не только.
Этот проект существует в рамках воспитательной работы, а не образовательной программы. Но его огромный плюс - в профессиональной, стандартизированной на уровне страны диагностике. Результаты даже признаются HeadHunter!
Получив «Паспорт компетенций» в нашем центре, вы можете не просто написать в резюме «я коммуникабелен», а подтвердить уровень официальным документом. Это весомо.
Я и сама прошла через эту диагностику. Когда увидела выгрузку своих результатов и осознала свои ключевые мотиваторы - это было откровением. Теперь я рекомендую это каждому. Чтобы понять, где ты находишься и куда двигаться - это бесценно.
Твоя лаборатория навыков: от театральной студии до стройотряда
- Где в университете студент может на практике отточить эти навыки?
- Я искренне уверена: сейчас - самое лучшее время для возможностей. Такого количества форумов, платформ и проектов для самореализации ещё не было.
В нашем университете есть всё: творческие студии, спортивные секции, студенческие отряды, профсоюз, сектор волонтёрского движения, научные общества, общественные объединения. В каждом из них можно пройти путь от исполнителя до руководителя - а это уже прямые управленческие навыки.
Лучшее время для экспериментов - студенчество. Можно погрузиться в одно объединение с головой, а можно попробовать силы в разных. Нет правильного или неправильного пути. Но то, что общественная жизнь помогает развиваться - это факт. Практически все наши управленцы прошли через эту школу - будь то «Студенческая весна», научный кружок или стройотряды.
Когда ты вливаешься в общественное объединение, ты начинаешь по-настоящему понимать, как устроена жизнь. Однажды я видела интервью преподавателя МГУ, которая советовала своим детям поработать волонтёрами. На вопрос «зачем?» она ответила: «Чтобы понять, как устроен мир».
Этот жизненный опыт, который даёт участие в студенческих сообществах - бесценен.
«Горящие глаза» и другие запросы работодателей
- А что говорят работодатели-партнёры ТИУ? Какие soft skills они ценят?
- Я специально обращалась в наш Центр карьеры, чтобы проверить свои наблюдения. Да, они приходят за профессионалами в конкретной области, но при этом хотят видеть людей, которые себя самоорганизовывать на любое дело.
Им нужны ребята с «горящими глазами», которые готовы что-то придумать, легки на подъём, хотят развиваться сами и развивать компанию, регион, страну.
Как рождаются идеи: поддержка инициативы в ТИУ
- Правда ли, что инициативность нельзя включить «сверху»? Как в ТИУ создают среду для её появления?
- Инициатива "снизу" - это прекрасно. Но университет может и должен создавать для неё питательную среду. У нас, например, в Институте сервиса и отраслевого управления реализуется программа «Обучение служением». Студенты изучают реальные проблемы общества и создают проекты для их решения.
В университете есть предпринимательское сообщество, проходит внутренний грантовый конкурс на реализацию студенческих идей по развитию университетской среды "Большой университет". В этом может участвовать каждый.
А для тех, у кого есть идея, но нет понимания, как её реализовать, работает Центр молодёжных инициатив. Вы всегда получите поддержку.
Инструкция для первокурсника: с чего начать?
- Допустим, студент-первокурсник хочет прокачать ораторское искусство и тайм-менеджмент. Его первые шаги?
- Для публичных выступлений - добро пожаловать на фестиваль «Осенняя премьера» или на «капустник» для первокурсников. Это прекрасные тренажёры.
Тайм-менеджмент оттачивается двумя способами: первый - успевать с учебными задачами; второй - прийти в любое общественное объединение и постепенно вырасти до руководителя. Вам придётся учиться организовывать не только себя, но и других.
Главное правило: студент есть - общественная жизнь есть. Нет студента - нет общественной жизни. Важно не увлекаться событиями в ущерб учёбе. Я искренне уважаю ребят, которые получают красные дипломы и при этом активны. Таких примеров в ТИУ много.
С чего начать? Прислушайтесь к себе. Хочется на сцену - идите в театральную студию. Хочется управлять процессами - выбирайте любое объединение, там познакомитесь с целями и дедлайнами.
А если потерялись в море возможностей, обращайтесь к кураторам или в проектный офис. Но прежде - сформулируйте запрос. Идеально - приходите с распечатанным «Паспортом компетенций». Специалисты посмотрят и скажут: «Хочешь развить вот это - тебе в это объединение». Это будет осознанный выбор.
И ещё совет: чаще делайте доклады, выступайте.
Любой руководитель должен уметь ясно доносить мысль. На проектных сессиях всегда ищут того, кто презентует результат команды. Будьте смелее! Чем чаще пробуете - тем больше опыта. Ничто не сравнится с личной практикой.
Фундамент успеха: в чём сила выпускника ТИУ?
- Как вы думаете, какой главный soft skill будет актуален в ближайшие годы? И в чём ваше главное конкурентное преимущество выпускников ТИУ?
- Все перечисленные компетенции останутся актуальными надолго. Но я бы выделила умение работать с информацией: находить, фильтровать, обрабатывать и применять её в своей сфере. Отделять зёрна от плевел.
Наше ключевое преимущество - это фундаментальное инженерное образование, которое даёт такую базу, что вы потом можете двигаться в любую сферу. При этом студенчество в ТИУ даёт огромное поле для внутреннего роста.
На 60-летие университета у нас был слоган: «Самый модный университет». Это не случайно. Мы - индустриальный вуз, но наши выпускники имеют развитое чувство "прекрасного". Любой руководитель должен быть немного и психологом, чтобы управлять коллективом, и дизайнером, чтобы оценивать проекты. Если у человека нет «насмотренности» и широкого кругозора, ему сложно.
Поэтому я желаю нашим студентам одного: не стесняйтесь! Вы - технари, но это не значит, что вам закрыты другие области. Умение красиво сфотографировать проект, интересно написать о нём или убедительно презентовать - это тоже критически важные навыки.
Уверенность в себе, понимание своей траектории и открытость к возможностям - вот формула успеха. И я искренне рекомендую каждому найти своего наставника. Он поможет собраться, поддержит и подскажет направление.
И не забывайте про реверсивное наставничество: вы сами можете стать наставником для сотрудников или преподавателей в той области, где разбираетесь лучше. Ведь мир меняется стремительно, и только вместе, обмениваясь опытом, мы становимся по-настоящему сильными.
Я бы посоветовала каждому за время студенчества попробовать себя в проектной деятельности: от поиска «болей общества», определения, цели, сбора команды, понимания и привлечения ресурсов, понимания «сколько это стоит», до построения пошагового пути к реализации, с учётом рисков и ожидаемого результата.
По большому счету, любой крупный процесс в нашей жизни - это проект: получение образования, создание семьи, построение карьеры, запуск своего дела.
Ключевые выводы для студента ТИУ:
- Ваш «Паспорт компетенций» - это официальный документ для резюме.
- Университет - это полигон для экспериментов: от сцены до стройотряда.
- Работодатели ищут не просто технарей, а разносторонних личностей.
- Ваша инициатива всегда найдёт поддержку.
- Наставник поможет не заблудиться в море возможностей.
Ваше время - сейчас. Используйте каждый ресурс, который предоставляет ТИУ, чтобы собрать свое уникальное профессиональное портфолио, где диплом - это главная, но далеко не единственная страница.
Центр по внешним коммуникациям ТИУ