Как устроена система адаптации в “Супре” и что помогает им удерживать стажеров?
🎯 Цель системы адаптации в “Супре” — укомплектованность штата на 90%, сильная команда и лучший сервис.
Прозрачность процессов и честное проговаривание трудностей на каждом этапе помогают снизить текучку уже на старте — люди приходят осознанно и остаются надолго.
Как работает эта система и из чего она состоит, рассказала Натали Михаревич, HRD грузинских домов “Супра”.
В карточках 👇
✔️ для чего нужна качественная адаптация;
✔️ как построен путь стажёра — от оффера до аттестации;
✔️ какие шаги нужны, чтобы внедрить такую систему.
Как "Супра" обучает сотрудников быстро и эффективно вместе с ServiceGuru — подробно рассказывали в кейсе 😍
📈 Создать систему, где адаптация превращается в уверенный старт и быстрый выход на результат, просто с ServiceGuru:
✅ оформите welcome-курс и расскажите о своей компании в увлекательном формате;
✅ настройте пошаговое обучение с курсами, изучением меню и стандартов;
✅ поддерживайте стажёров через Ленту новостей.
