В последнее время работодатели все чаще сталкиваются с ситуациями, когда соискатели на должности предоставляют резюме, содержащие ложные данные. Кандидаты могут искажать такие сведения, как возраст, стаж работы и квалификационные достижения. Об этом сообщил в интервью RT руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он подчеркнул, что обман в резюме зачастую обусловлен тем, что претенденты на вакансию надеются повысить свои шансы на трудоустройство, рассчитывая на невнимательность работодателя к фактам неверности. Многие из этих обманов легко выявляются на этапе собеседования и первоначальной проверки документов. Подделка данных из паспорта или трудовой книжки, особенно если она в электронном виде, является сложной задачей. Квалификация также подтверждается дипломами и сертификатами, что делает их подделку затруднительной, например
А - сказал эксперт.
Однако, как отметил Хаминский, истинные профессиональные навыки некоторых работников могут быть выявлены только в ходе их трудовой деятельности. Он также добавил, что если становится известно, что сотрудник не соответствует заявленной квалификации и неспособен выполнять обязанности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно организовав соответствующую аттестацию. В случае обнаружения факта подделки образовательных документов сотрудник может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. В предшествующие периоды россиянам разъяснили условия, при которых может быть предоставлен отгул на работе.