Непонимание в команде часто связано не с компетенцией, а с личными особенностями.
Люди, как разные по емкости батарейки: одни малоемкие, быстро заряжаются, загораются идеями, легкие на подьем, но и также быстро разряжаются, хотя и отдохнуть им нужно мало времени. Другие большие по емкости - долго думают, раскачиваются, никак не могут приступить, но если уж эта махина набрала ход, то остановить ее сложно - именно эти сотрудники вытянут проект до конца. Но и восстанавливаться им нужно дольше - пока эту батарею зарядишь....
Я попробовала проанализировать такую особенность работников со стороны астрологии и соционики.
АСТРОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ
Динамичные:
• Воздушные (Близнецы, Весы, Водолей) — подвижные, любознательные, легко переключаются, но теряют интерес без новизны. Им нужны задачи, где есть разнообразие.
• Огненные (Овен, Лев, Стрелец) — источник энергии и энтузиазма. Быстро стартуют, вдохновляют, но им важно признание. Если мотивация падает, теряют запал.
Инертные:
• Земные (Телец, Дева, Козерог) — стабильные, методичные, любят порядок. Медленно включаются, но доводят всё до конца. Им нужны чёткие цели и предсказуемость.
• Водные (Рак, Скорпион, Рыбы) — чувствительные и вовлечённые. Работают с полной отдачей, когда проект близок по духу. Их сила — в глубине, а не в скорости.
СОЦИОНИКА:
Динамичные:
• Экстраверты — легко переключаются, ищут новые впечатления и не любят застревать в рутине.
• Логико-интуитивные экстраверты — исследователи и новаторы. Генерируют идеи, пробуют.
Инертные:
• Интроверты — погружаются глубоко, анализируют, держат фокус на долгосрочных целях.
• Сенсорно-логические интроверты — действуют медленно, но основательно. Если включились, не отпускают проект до конца.
КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ РАЗНЫЕ ТИПЫ В КОМАНДЕ.
Динамичные — быстрые и креативные
Характер:
• Быстро реагируют на новое
• Много идей, высокий темп
• Теряют интерес при рутине
Лучшие роли:
• Инициаторы — запускают процессы
• Разведчики — ищут новые возможности
• Коммуникаторы — легко находят контакт
• Мотиваторы — заряжают энергией команду
Как управлять:
• Давайте короткие, видимые задачи
• Меняйте формат деятельности
• Не заставляйте заниматься рутиной
Инертные — устойчивые и надёжные
Характер:
• Долго «раскачиваются»
• Работают стабильно
• Терпеливы, доводят до конца
Лучшие роли:
• Исполнители — обеспечивают завершение
• Хранители процессов — следят за стабильностью
• Аналитики — прорабатывают детали
• Стратеги — строят долгосрочные планы
Как управлять:
• Даёте время на включение
• Формулируйте чёткие цели
• Избегайте многозадачности
• Позвольте работать в собственном ритме
Попробуйте посмотреть на своих коллег не с позиции:
«Как же долго ты раскачиваешься!» или наоборот —
«Вот ты сейчас летишь, а потом быстро устанешь, и всё опять делать мне?»
А с позиции того, что «зажигалочки» нужны, чтобы раскачать инертных коллег, вдохновить их, сдвинуть этот «паровоз», который потом долго и упорно тянет весь проект на себе.
Но и «паровозу» важно понимать: «зажигалочки» гаснут быстро — и это не каприз, а особенность их тела и психики. Просто учитывайте, что им нужна новая цель.
Да, они могут бросить что-то недоделанным и переключиться на другое, но не стоит переживать — когда вдохновение вернётся, они легко возьмутся за старое и доведут до конца.
А к какому типу относитесь вы?
Раздражают ли вас коллеги противоположного склада или вы уже нашли как с ними взаимодействовать?