Последствия неофициального трудоустройства для работодателя
За неофициальное трудоустройство работников работодатели несут все виды ответственности:
🐚Административная – ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП.
В зависимости от вида административного правонарушения (например, за уклонение или отказ от оформления трудового договора) ответственность предусмотрена в виде штрафа (от 1000 рублей до 200 000 рублей), а для руководителей возможна дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
🐚Налоговая – ответственность наступает по нескольким статьям НК РФ (ст. 119, 122, 123, 126.1) и влечет следующие последствия:
- доначисление сумм неоплаченных налогов и обязательных взносов по каждому неофициально трудоустроенному сотруднику;
- уплата пени за каждый день просрочки по оплате указанных налогов и взносов; оплата штрафов – по каждой неоплаченному или не полностью оплаченному налогу и взносу за каждого работника и несданной отчетности или декларации;
- за недоплату налогов – размер штрафа от 20 до 40 % от суммы таких налогов и взносов;
- за нарушение сроков сдачи налоговой отчетности (несдачу в срок) – штраф в размере от 5 до 30 % от суммы неоплаченных налогов и взносов, но не менее 1000 рублей.
🐚Гражданско-правовая – ответственность возникает в случае обращения в суд сотрудника, у которого было неофициальное трудоустройство.
Через суд работник вправе требовать:
✅признания отношений трудовыми;
✅ выплаты недополученной зарплаты, оплаты отпускных, декретных, оплаты больничных и иных выплат или компенсаций по трудовому законодательству;
✅ компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудового права на оформление;
✅ компенсации судебных расходов.
🐚Уголовная – ответственность установлена в ст. 199 и 199.1. УК РФ за уклонение от оплаты налогов и взносов и за неисполнение обязанностей налогового агента. Меры ответственности: от штрафа (от 100 000 рублей и более) до лишения свободы на срок до 5 лет, с дополнительным лишением права занимать определенные должности.
Также есть ответственность по ст. 199.3 и 199.4 УК РФ – за уклонение от оплаты страховых взносов от несчастных случаев.
Уважаемые работодатели! Проявите социальную ответственность, оформите должным образом трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
