Недавно вспомнили с друзьями, что наши родители на работе получали не зарплату и бонусы, а у них была «получка» и «премиальные». Скажете, что это одно и тоже? А вот и нет. «Получку» они получали гарантировано, не зависимо от того, как они работали. А вот «премия» играла большую роль и многие ради хороших премий готовы были пожертвовать частью «получки», а ведь еще была и 13-ая зарплата…..Эх, были времена :))
Но сегодня уже другое время, другие люди, другие ценности. Поколения Y и Z сегодня составляют более 60% рабочей силы в России и мире. И если раньше главными мотиваторами были зарплата и бонусы, то сейчас всё изменилось. Исследования показывают: 73% молодых сотрудников готовы уйти с работы, если им не нравится корпоративная культура, даже если зарплата высокая. Такие они «непродажные».
То, что для нас когда-то было «плюшкой», сегодня - уже норма.
Что на самом деле мотивирует новое поколение?
Жёсткий график с 9 до 18? Для многих это тревожный сигнал. Введите гибридный формат, как Сбер. У многих страх, что не смогут контролировать на удаленке, но поверьте, если сотруднику нужно, он и в офисе будет только делать вид, что работает. Да и для контроля есть много инструментов.
Молодёжь не хочет «выполнять задачи». Она хочет понимать, зачем это нужно. Прозрачность и понимание корпоративной миссии может значительно повысить лояльность сотрудников. Мотивация через влияние сильнее любой премии.
Поколение Z и Y не ищет «работу на 10 лет». Они стремятся к постоянному обучению и развитию. Обучение и развитие навыков - это отличный способ привлечь и удержать таланты.
Еще нужно все-таки учитывать, что поколения Y и Z выросли в мире, где информация свободна, а иерархия размыта. Они не нуждаются в «начальнике над душой». Им нужно: чёткое задание, свобода в выборе способа выполнения, обратная связь не раз в квартал, а регулярно.
Лучшие сотрудники выбирают не компанию. Они выбирают среду, в которой могут развиваться.
А у вас какая нематериальная мотивация работает лучше?
#маркетинг #продажи #реклама #бизнес #малыйбизнес #продвижение #маркетолог #мариночканиколаевна #b2b #консалтинг #онлайн #офлайн #поколениеZ #поколениеY #управлениеперсоналом #мотивациясотрудников #развитиесотрудников # #HRдлябизнеса #бизнесконсультации #поколениявбизнесе #удержаниесотрудников