И снова про кадры в здравоохранении. Мысли вслух.
Кадровый голод – трудный вопрос, который нужно и можно решать.
Право граждан на медицинскую помощь не может быть реализовано без подготовленных квалифицированных медицинских кадров.
Право медицинского работника на качественную профессиональную подготовку не может быть заменено принудительным распределением.
Нужны продуманные и эффективные меры, позволяющие обеспечить специалистами систему здравоохранения. Прежде всего, нашими, российскими специалистами, а не мигрантами, чей уровень подготовки далеко не всегда соответствует должному.
Мне видятся эффективными следующие шаги в решении кадровых нужд нашей системы здравоохранения.
1. Подготовка молодых медицинских кадров для регионов:
А) Увеличение бюджетных мест в медицинских ВУЗах (не менее 80%), с подписанием, при зачислении абитуриентов на бюджетные места, контракта о постдипломном распределении выпускников с предоставлением служебного жилья и социальных льгот (направление в медицинские учреждения регионов – после прохождения интернатуры либо ординатуры на базе медицинских ВУЗов; приоритетный выбор рабочих мест должны иметь выпускники с лучшими показателями успеваемости).
Б.) Возвращение интернатуры. (С 01.09.2017 г интернатура, как форма последипломного медицинского образования, в Российской Федерации была упразднена.) В настоящее время предлагается ввести «систему наставничества» для выпускников медвузов и медколледдей, но именно эту функцию ранее успешно выполняла интернатура.
2. Не формальное, а фактическое исполнение Указов Президента о достойной заработной плате медицинских работников. Оплата труда врачей должна составлять не менее, чем 2-кратная средняя з/п по региону; оплата труда среднего медицинского персонала – не менее, чем 1,5-кратная з/п по региону. Речь идёт о базовой з/п на 1,0 ставку, а не о суммарном доходе (работа на 2,0 ставки плюс премии, надбавки за стаж, интенсивность и т.д.).
3. Сохранение в системе здравоохранения опытных кадров старшего возраста. Привлечение к продолжению профессиональной деятельности врачей и медсестёр пенсионного возраста. Для этого потребуется сохранить работающим пенсионерам-медикам все надбавки к пенсии и ДМО, что будет сильной мотивацией для опытных медицинских кадров максимально долго продолжать профессиональную деятельность и передавать свой опыт молодым кадрам на рабочем месте.
