Если вам приходится задерживаться на работе, помните: закон защищает ваши интересы. Разбираемся, в каких случаях переработка подлежит оплате, сколько вам должны доплатить и кто вправе отказаться от сверхурочных.
Что считается сверхурочной работой?
Сверхурочной признаётся работа за пределами установленного рабочего дня или смены (ст. 99, 152 ТК РФ).
Важно:
- для привлечения к переработке требуется согласие сотрудника;
- работодатель обязан компенсировать сверхурочную работу;
- если вы остались на работе по собственной инициативе — компенсация не положена.
Как компенсируется переработка?
Сотрудник вправе выбрать один из вариантов компенсации или комбинировать их:
- доплата за отработанные часы;
- дополнительное время отдыха — не менее количества часов, о
- отработанных сверхурочно.
- Если вы выбираете выходной, сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Сколько должны доплатить?
Размер доплаты регламентирован законом:
- за первые 2 часа — в полуторном размере;
- за последующие часы — в двойном размере.
Кому нельзя работать сверхурочно?
Закон запрещает привлекать к сверхурочной работе несовершеннолетних (за исключением творческих профессий), беременных женщин, работников, оформленных по ученическому договору.
Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы?
Отдельные категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от переработки. К ним относятся инвалиды, родители детей-инвалидов, одинокие родители, многодетные родители.
Если работодатель игнорирует требования ТК РФ, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.