Инсайты от Deloitte Попался на глаза отчет Deloitte 2025 года о поколениях Y и Z. Больше 23 000 респондентов из 44 стран. Делюсь тем, что зацепило. 1️⃣ Учиться - нормальный образ жизни. 70 % Gen Z и 59 % миллениалов прокачивают навыки еженедельно. 2️⃣ Финансовая тревога - эпидемия, круче ковида. Почти половина не чувствует уверенности в будущем, треть - живёт «от зарплаты до зарплаты». 3️⃣ Смысл важнее статуса. 9 из 10 считают наличие цели главным фактором счастья на работе. 4️⃣ Менторство - приоритетнее микро-менеджмента. Люди хотят поддержки, а не контроля. (Наверное, я тоже Z!) 💡 Вывод: поколение Y-Z не теряет интерес к работе, а просто требует уважения, смысла и реального развития. Полный отчет тут
Инсайты от Deloitte
Попался на глаза отчет Deloitte 2025 года о поколениях Y и Z.
Больше 23 000 респондентов из 44 стран.
Делюсь тем, что зацепило.
1️⃣ Учиться - нормальный образ жизни.
70 % Gen Z и 59 % миллениалов прокачивают навыки еженедельно.
2️⃣ Финансовая тревога - эпидемия, круче ковида.
Почти половина не чувствует уверенности в будущем, треть - живёт «от зарплаты до зарплаты».
3️⃣ Смысл важнее статуса.
9 из 10 считают наличие цели главным фактором счастья на работе.
4️⃣ Менторство - приоритетнее микро-менеджмента.
Люди хотят поддержки, а не контроля. (Наверное, я тоже Z!)
💡 Вывод: поколение Y-Z не теряет интерес к работе, а просто требует уважения, смысла и реального развития.
