Ночь, чаты и время отдыха — когда платят сверхурочные
Если приходится работать больше установленного времени по инициативе работодателя, это сверхурочная работа. Для нее установлены особые условия оплаты и учета — по ст. 99 ТК РФ.
За работу ночью доплачивают по двум основаниям:
- за сверхурочное время
- и за ночное.
Как оплачивается ночная работа
Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере (ст. 96 ТК РФ).
Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.
Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.
Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽
Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.
Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.
Если при дистанционном формате работник за пределами рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону — полагается оплата сверхурочных.
Работа во время отпуска не является сверхурочной. Если сотрудника по каким-то причинам вызвали из отпуска, он получит свою обычную зарплату. Дни отпуска сохранятся, а выплаченные отпускные пересчитают.
Если работодатель хочет отозвать вас из отпуска
При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной. За нее не положена доплата, но предоставляется минимум 3 дня дополнительного отпуска в год.
Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе.
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день.
Вот что это значит для сотрудника.
Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным
Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
Нельзя устанавливать ненормированный день
сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы
Труд женщин в сельской местности больше 36 часов в неделю оплачивается как сверхурочный.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной. За нее доплачивают по правилам ст. 153 ТК РФ.
Работник по своему желанию может вместо доплаты взять отдых на время, равное отработанному сверхурочно.
Как оплачивается сверхурочная работаст. 99, 152 ТК РФ).
Компенсация за сверхурочную работу:
- доплата или - дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник сам выбирает нужный ему вариант, а может совмещать: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Если сотрудник выбирает выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха не оплачивается.
Если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, работодатель не обязан компенсировать переработку.
Размер доплаты:
- за первые 2 часа — в полуторном размере;
- за остальное время — в двойном
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе:
- несовершеннолетних, кроме творческих работников.
- беременных женщин.
- работников с ученическим договором.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных
При расчете доплаты за сверхурочную работу вместе с окладом учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты.
(Информация Госуслуг).