Но не на все должности... Закономерность тут такая: чем крупнее компания и выше позиция, на которую вы претендуете, тем глубже будет проверка вас как потенциального кандидата. На что же рекрутер обращает внимание? В следующем посте расскажем, как подготовить соцсети к офферу.
Но не на все должности... Закономерность тут такая: чем крупнее компания и выше позиция, на которую вы претендуете, тем глубже будет проверка вас как потенциального кандидата. На что же рекрутер обращает внимание?
- Репутация. Просматривая публикации, посты и фотографии, иногда можно оценить профессиональный уровень.
- Риски. Рекрутер обращает внимание на негативные высказывания, публичные конфликты и другие неэтичные проявления в сети. Посты с негативными комментариями о бывших коллегах, компаниях или руководителях могут восприниматься как признак проблемного характера.
- Социальная активность. Оцениваем вашу вовлеченность в профессиональные сообщества и наличие полезных контактов. Если у кандидата большой опыт, то его скорее всего знают на рынке и могут дать рекомендации.
В следующем посте расскажем, как подготовить соцсети к офферу.
