HR-директор RTA: всё больше россиян страдают от «тихого синдрома» на работе

HR‑директор RTA Ольга Бахтина рассказала о quiet cracking — явлении, которое постепенно заменяет «тихое увольнение». По ее словам, сотрудники перестают чувствовать признание своего вклада и утрачивают внутренний импульс, хотя продолжают работать и формально выполнять плановые показатели.

На ранних стадиях распознать проблему сложно: саботажа нет, но инициативы и энергии меньше, развитие не ищется. Это сказывается на общем фоне в команде — уменьшается число идей и общая динамика.

По оценке Бахтиной, ключевые меры — регулярная обратная связь, интерес руководителя к задачам и карьерным целям, совместный поиск значимых направлений. Важна и среда без токсичности, где сотрудники могут открыто говорить о своем состоянии.

На этом фоне эксперты фиксируют рост «призрачных работников» — ghost workers, чья активность выглядит высокой в переписках и встречах, но не приносит результата. Если вовремя не выявить такие случаи, ущерб для компании может быть значительным.

Обратите внимание: Ученые установили самое полезное упражнение для вашего мозга: это не ходьба, не приседания - 100 раз полезнее пробежки