"Был в нашем городе директор одной компании. Такой жадный, не платил ни сотрудникам, ни поставщикам. Нужно было выбивать долго. Вот однажды с его сорудницами разговаривала, они жаловались, что директор не платит зарплату. В итоге две сотрудницы уволились, а одна (наверное, больная Стокгольмским синдромом) так и работала".
Директор не платит зарплату, а сотрудница продолжает ходить на работу, рабочие обязанности продолжает выполнять. Смотрят люди со стороны и не могут понять, почему так человек себя ведет. "Наверное, больная". Почему такое происходит? Человек представляет собой биопсихосоциальное существо. Мы строим взаимодействие из социальных ролей. Есть отношения межличностные (семейные, романтические, дружеские). Есть отношения профессиональные, деловые, рабочие, регламентируемые законодальством. Личностно зрелый и психически здоровый человек понимает разницу, если на рабочем месте его права нарушают, возникает отклик разочарования, досады, возмущения. Там, где начальник ведет себя, как тиран, возникает огромное напряжение. Поднимается энергия, мозг ищет способ решить проблему. Зачастую мы позволяям себя эксплуатировать из-за собственных личностных дисфункций. Выросли в напряжении, к несправедливости и игнорированию наших потребностей привыкли.
"В городе проходила выставка, на которой встретились случайно этот директор и одна из сотрудниц, что уволилась. Она поинтересовалась, мол, как это третья, еще работает? Директор в ответ говорит: "За деньги все могут работать, а ты попробуй, как Валя". Валя - это та, что осталась".
Наша личность, система отношений с миром формируется в детстве. Если родители не смогли удовлетворить базовые потребности в любви и принятии, то развитие малыша искажается. Ребенок, которому пришлось рано повзрослеть, навсегда ребенком остается. Вся работа психического аппарата направлена на закрытие детских дефицитов, а взрослая жизнь с ее целями не понятна, не нужна. Если личность инфантильна, то любая фигура, у которой есть власть, видится как родительская. На рабочие отншения накладываются межличностные, ими подменяются. Человек разницы между мамой и директором не видит, рад маме помогать, хочет быть полезным, быть нужным. Баланс в таких случаях существует, только он "теневой", невидимый глазу окружающих. Пусть взрослый человек работает и денег не получает, его детская часть (Внутренний Ребенок) наконец-то закрывает потребность в любви. Человек чувствует себя принятым, хорошим, достойным. Это остальные оказались плохими, раз не выдержали, уволились, а он остался на рабочем месте. "Мама"-директор им гордится.
"Сейчас, когда вспоминаем, ржем. Это за что, если не за деньги, работник должен работать?"