Аналитики Русской школы управления назвали причины, по которым увольняются представители разных поколений: как выяснилось, каждому возрасту - своё. Сотрудники в возрасте до 27 лет, то есть зумеры, чаще всего уходят из-за низкой зарплаты, жесткого контроля и отсутствия гибкости - молодое поколение не было обучено полезному во взрослой жизни искусству подчиняться старшему и признавать его авторитет. Еще молодые сотрудники пожаловались на невозможность развиваться и неинтересные задачи. Каждый третий готов уволиться одним днем.
У миллениалов, которым сейчас от 28 до 43 лет, тоже на первом месте стоит зарплата. Вторая самая частая причина представителей этого поколения - перегрузки и выгорание. Многие пожаловались на невозможность развиваться, а больше половины ушли с работы из-за конфликта в коллективе.
«Это поколение, по словам респондентов, ценит баланс между работой и жизнью, но часто оказывается «зажатым» между карьерными амбициями и перегрузкой», - отметили аналитики.
Для представителей поколения Х, которым сейчас от 44 до 59 лет, основной причиной увольнения стали перегрузка и выгорание, а вот зарплата и гибкость для них оказались менее важны.
Бумеры (60+) чаще всего увольняются из-за конфликтов и низкой зарплаты. Зато отсутствие возможностей для развития и обилие неинтересных задач их обычно не волнует.
Исследование, которое подготовлено на основе опроса 863 человек из разных отраслей бизнеса, подтверждает, что сотрудники разных поколений имеют свои ожидания от работы и для каждого нужны свои мотивационные драйверы. Так, молодые зумеры, по ее словам, больше нацелены на свободу и развитие, миллениалы – на справедливую зарплату и баланс, а старшие поколения ценят спокойную атмосферу в коллективе.