С 9 мая 2025 года в России формально начал работать Реестр воинского учета. Официального громкого запуска не было, но первые военнообязанные уже получают уведомления в личных кабинетах на Госуслугах. Это значит, что процесс цифровизации воинского учета идет полным ходом, даже если работодатели пока продолжают вести его «по-старинке» — на бумаге.
Что изменилось
Реестр воинского учета задуман как единая электронная система, где будут храниться актуальные данные обо всех военнообязанных. Туда же включат подсистему электронных повесток. Главная новация:
• повестка считается вручённой автоматически через 7 дней после её публикации в Реестре;
• через 20 дней после неявки гражданину ограничат ряд прав — от возможности управлять транспортом и регистрировать имущество до получения кредитов и открытия бизнеса
• для призывников запрет на выезд за границу начнёт действовать сразу в день размещения электронной повестки.
Иными словами, если раньше для вручения повестки требовалось присутствие сотрудника и подпись, то теперь этот процесс становится формальностью.
Что это значит для работодателя
Несмотря на цифровизацию, обязанности компаний не исчезли. Кадровику всё так же необходимо:
• вести отдельное делопроизводство по воинскому учету;
• своевременно оформлять и отправлять сведения в военные комиссариаты;
• проводить сверки с военкоматами и актуализировать данные сотрудников;
• издавать ежегодные приказы;
• вручать листки сообщений и направления.
Ошибки в заполнении карточек формы № 10, отсутствие подписей сотрудников, несвоевременное обновление данных и задержки с отчетами остаются типичными нарушениями, за которые военкоматы снижают оценки и делают предписания.
Какие риски у сотрудников
Главные изменения затрагивают самих работников. Если сотрудник проигнорирует электронную повестку, то очень быстро столкнется с ограничениями в самых чувствительных сферах: финансы, транспорт, недвижимость. Работодателю важно предупредить об этом персонал, особенно тех, кто подлежит призыву.
Вывод
Реестр воинского учета — это не просто формальность, а шаг к полной цифровизации этой сферы. Для кадровика важно быть «на шаг впереди» и готовиться к тому, что бумажный учет скоро уйдет в прошлое. Но пока система не заработала в полную силу, ответственность за порядок в воинском учете по-прежнему лежит на специалистах компании.
#кадровикам #КДП #воинскийучет #электронныеповестки #трудовоеправо #осеннийпризыв #проверкавоенкомата #работодателям