Исследование: почему увольняются сотрудники разных поколений?

Аналитики Русской школы управления (РШУ) выяснили, что причины увольнений заметно различаются в зависимости от возраста сотрудников, сообщают RT и Газета.ру.

Исследование охватило 863 человека из разных сфер бизнеса и показало, что мотивационные приоритеты у поколений Z, Y, X и бумеров существенно отличаются.

Поколение Z (зумеры, до 27 лет) Главные причины ухода с работы: – Низкая зарплата – 71%; – Жёсткий контроль и отсутствие гибкости – 70%; – Отсутствие возможностей для развития – 62%; – Неинтересные задачи – 56%.

Зумеры ценят свободу, развитие и быстро реагируют на неудовлетворённость: 31% молодых специалистов считают увольнение «одним днём» нормальной практикой.

Миллениалы (28-43 года) Основные факторы увольнений: – Низкая зарплата – 76%; – На втором месте перегрузки и эмоциональное выгорание; – Недостаток карьерных перспектив – 59%; – Конфликты в коллективе – 56%.

По словам аналитиков, это поколение стремится к балансу между работой и личной жизнью, но часто сталкивается с внутренним конфликтом между карьерными амбициями и перегрузкой.

Поколение X (44-59 лет) – Главная причина – выгорание и перегрузка (63%); – Зарплата и гибкость менее значимы – 49% и 48% соответственно.

Бумеры (60+) – Увольняются чаще всего из-за конфликтов – 36%; – Зарплата – 28%; – Возможности развития и интерес к задачам – не критичны (2-3%).

По итогам исследования директор РШУ Анастасия Боровская отметила: зумеры ориентированы на свободу и рост, миллениалы – на справедливую оплату и баланс, старшие поколения – на стабильность и комфорт в коллективе.

Исследование подчёркивает: универсальных подходов к мотивации сотрудников не существует – каждому поколению нужны свои условия и стимулы.

Раннее портал «Вологда-Поиск» писал про условия увольнения без обязательной отработки.