И лампа не горит
И врут календари
И если ты давно хотела что-то мне сказать, то говори
Пел однажды не-классик, но очень популярный исполнитель. Так вот это - как нельзя правильно про меня и мой настрой. Нет, я не питаю иллюзий по поводу совершенства мира. Я не впадаю в депрессию по поводу несправедливости и несовершенства его же. Я, скажем так, объективно смотрю в зеркало. А зеркало заявляет: полтора месяца прошло, как ты без работы; и два месяца, как в статусе зажглось зелёненьким "В активном поиске работы". И что с тех пор? А ничего!
Как быть волонтёром, когда самому нужна помощь
Но любое событие - это ж опыт. Хоть какой-нибудь, но - опыт. Так вот, я понял, что трудно быть волонтёром, когда нет никакой работы. Не-е, в сбор денег на нужды парней я не лезу - хватает своей небольшой "подушки сбережений". Другое дело, что и сборов-то никаких нет. Не потому, что люди стали бездушными и/или "устали от событий". Я ж беседую с человеками: все всё прекрасно понимают, но... Все боятся переводить деньги даже тем, с кем давно знакомы в интернет-пространстве. А как же иначе? Нам же вещают из каждого утюга: "Вот жил-был один человек. Он перевёл 1500 рублей на один номер. Так этот номер потом не нашли, а человеку дали 20 лет "строгача" за спонсирование сами знаете каких He6paTbeB". И другие добропорядочные граждане, услышав такое, подумают-подумают, и ничего никому не переводят.
То же самое касается и самих волонтёров: они получают деньги на свои личные карты, с которых потом закупают "гуманитарку". А для налоговой инспекции и банков такие переводы - как лакмусовая бумажка для химика: "Какие-то мутные делишки этот чел творит! Заблокируем ему счета. И вызовем в инспекцию - пусть он нам расскажет за незаконное предпринимательство". И блокируют, и вызывают. И человек тратит своё личное, или даже рабочее, время - отпрашиваясь с работы и посещая и банк, и инспекторов-налоговиков. Там, конечно, разберутся и снимут блокировки. Через какое-то время. До следующего раза. Спрашивается: после какого раза такой человек плюнет и перестанет "творить добро"?
Когда-то я рассказывал, как с этим обстояло дело в годы Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.
И удивлялся: почему в наши дни не сделают то же самое: вроде ж система опробована? Но читая очередную порцию новостей об аресте крупного чиновника с многомиллиардными накоплениями - удивляюсь: а те ли государевы слуги стоят на страже интересов Родины. И куда отправятся собираемые всем миром деньги?
Однажды заговорили было о новом Законе о волонтёрах, в котором будет прописано всё: и правовой статус таких сообществ, и упрощённый порядок регистрации, и прозрачная финансовая отчётность, и чтобы никто не блокировал счета и не мешал работать на пользу парней. Но сами же волонтёры подняли такой вой, что обсуждение закона быстренько свернули.
А пока его обсуждали, у меня не стало работы. И те деньги, которые я время от времени тратил на покупку строительного инструмента, или ещё для каких экстренных надобностей для меня стали просто недоступны. Потому что когда ещё я найду ту работу - неизвестно, а пять тысяч рублей - это пять тысяч рублей. Это продукты, которые мне никто не принесёт, не смотря на мои заслуги перед обществом.
Потому - что? Потому волонтёрство ставлю на паузу. Точнее, на очень ползучий режим: и продолжаю собирать банки, использованные аэрозольные баллончики, и пластиковую тару. Всё это охотно принимают в пунктах сбора вторсырья, а вырученные деньги можно сразу перевести на счёт омских волонтёров.
Не верьте в чудо - чудите сами
В поисках работы за два месяца я отправил 175 откликов на вакансии. В день публикации вакансии. Я свой день начинал с просмотра подписок за чашкой утреннего кофе. По многим из них ХэХэРу-х высвечивал обнадёживающие "Ваше резюме на 90% соответствует требованиям работодателя". Отклик был просмотрен, а через пару недель вакансия скрылась в архивах. "Вероятно, работодатель нашёл подходящего кандидата", - сокрушённо вздыхал интернетный бот сайта. "Да-да, очевидно", - вздыхал я ему в ответ. Трудовая книжка обнадёживающе высвечивала объективные цифры: через три месяца мой стаж был бы ровных 25 лет. Паспорт поддакивал: через месяц мне исполнится 48 годиков.
На мой инженерно-логический взгляд всё правильно: трудовой стаж в четверть века не приходит один без возраста.
Рекрутеры нас всячески и очень активно уверяют: каждые 4-5 лет надо менять направление работы, чтобы не закостеневал в навыках. И, почему-то, приводят в пример опыт Японии. Я изучал опыт Японии: там, действительно, раз в пять лет сотрудника могут переводить в другие смежные отделы, чтобы получался разносторонне образованный специалист. При этом сотрудник всю жизнь работает в одной и той же компании. Поясню: никто оператора бульдозера не переставит в бухгалтерию, как и механика не заставит заниматься программированием. Но, например, механик может получить навыки в робототехнике, а электрик получить опыт в автоматизации. Это нормально. И 20 лет работы в одной и той же компании ни у кого не вызывает оторопь и удивление.
"О-о-о, так вы 10 лет работали в горной промышленности", - разочарованно тянет рекрутер: "Это очень долго по современным меркам. Почему не меняли профиль работы? Вы - закостенелый интроверт и не способны, или не хотите, обучаться новому? В нашей компании это не приветствуется. Извините".
Извинил. Переписал резюме, как то указано в трудовой книжке. А в книжке запись: каждый год - новая. То компания трижды меняла название, то меня переводили с площадки на площадку, а каждая площадка - отдельное юридическое лицо.
"А почему вы каждый год меняли место работы"? - тянет сотрудник службы безопасности одного из предприятий: "Вы неспособны долго работать в одном месте? Не можете найти общий язык с коллегами? В нашей компании это не приветствуется. Извините".
"У вас всего три резюме в профиле"? - удивился "Консультант по людским ресурсам", в обиходе ЭйчАр (HR): "Сейчас это так не работает. Вам надо под каждую вакансию создавать своё собственное резюме. И не пишите перечень задач - пишите о достигнутых результатах. Ну, например, увеличил продажи на 200% за прошедший год. Автоматизировал работу с ключевыми клиентами, написав новый скрипт".
"Я - инженер по консервации оборудования", - сообщил я "новость" девушке-ЭйчАру.
Судя по округлившимся глазам и выплеснувшемуся кофе, она даже не знала, что инженеры могут быть и такими. "Ну, всё равно", - защебетала леди после секундной паузы: "Ну, вы поняли, как это работает? Вот так и делайте. Сейчас такие тренды".
Странные, конечно, тренды. Десять лет назад я замечательно попадал на собеседования с настолько корявым резюме, что перечитывая его сейчас - прихожу в тихий ужас. Но тогда это было нормально.
Причём, как вещает ТВ, сейчас настолько тяжело с квалифицированными сотрудниками, что берут всех. Вот тут получается: то ли я - "не все", толи толковые рекрутеры выродились и деградировали, или просто я постарел и стал неинтересен для леди-HR-ов.
Понимая, что от производства не стоит ждать чудес (а от государства и подавно), я решил "масштабировать бизнес", как сейчас модно говорить на курсах по продажам успешного успеха.
Правда, продавать успех я не стал, а просто надел старый рабочий комбинезон, купил акриловые краски и малярные принадлежности и перекрасил стены бутика, из которого выехал магазин по продаже курительных смесей.
О том, как я красил стены и что из этого получилось:
Спасибо товарищам из СССР за наше счастливое детство
Можно сколько угодно кричать и искать виновных в развале Советского Союза. А можно и не искать, а просто сделать выводы и взять их с собой в настоящую жизнь. 90-ые меня научили не верить государству: в тяжёлые для него времена оно, государство, будет заниматься своими макроэкономическими задачами. Как вы понимаете, отдельный гражданин в них не вписывается, потому что каждый из нас - субъект микроэкономики.
Массово закрывающиеся заводы наглядно показали: промышленность тоже не вечна и долгий безупречный стаж на одном месте - не более, чем запись в трудовой книжке.
А вот теперь, приближаясь к пятому десятку, я понимаю: интересный опыт, дипломы о высшем образовании и беглый английский не значат ничего, если перед девочками из службы подбора кадров стоит задача руководителя: "Не старше 40 лет". Почему "Не старше 40"? К этому возрасту человек приобретает гарантированный 10-летний стаж работы. А он для работодателя при нынешних установках Манагеров-ЭйчАров - уже гарантировано избыточный. По умолчанию весь стаж соискателя делится на четыре категории:
- без опыта, или до одного года;
- от года до трёх лет;
- от трёх лет до 6 лет;
- свыше 6 лет.
Как видите: приоритеты работодателей вполне обозначены. Ну, и куда вы лезете со своим гордым "Свыше 20 лет стаж работы"?
Так вот, лично я наблюдаю все признаки явления: "Вы нам не нужны - мы найдём помоложе с достаточным опытом". А достаточный опыт, я уже аргументировал: 3-6 лет - более, чем достаточно.
И не надо мне говорить про демографическую яму, кризис нехватки специалистов и всё остальное. Вы читали описание вакансий? На инженерную позицию приглашают человека со средне-специальным образованием и стажем работы от 1 года. При таких вводных нет никакого кризиса в кадрах: если снизить требования к кандидатам, то "за забором" их опять окажется очень много. Или вы думаете, "Бизнес 90-ых" куда-то исчез? Бизнес 90-ых, как раз, чуть постарше меня и он прекрасно помнит те времена. И, хуже того, он вырастил и научил работать по тем шаблонам целую плеяду новых "спецов", которые понятия не имеют, что может быть как-то иначе.
Последней каплей гвоздём в крышку гроба моей карьеры оказалось требование работодателя об одновременном владении удостоверений по визуально-инструментальному контролю качества, аттестация по сварочным работам, и - желательно обязательно - членство в строительной организации НООСТРОЙ.
Вообще, эти требования нужны работодателю, если он хочет работать и получать деньги по контракту - пусть аттестовывает своих специалистов. Потому что получение этих удостоверений стоит денег и денег немалых. Но - "6 лет стажа", потому все затраты переложили на соискателей. Хочешь работать? Тогда бегай и получай удостоверение ВИК.
Именно поэтому я решил, что с карьерой пора заканчивать. Как там сказал не-классик?
Больше нечего ловить
Всё, что надо, я поймал
Надо сразу уходить
Чтоб никто не привыкал
Поэтому буду пробовать себя на вольном поприще с приоритетами, которые исповедует поколение зумеров: поменьше переработки; работа - это всего лишь работа, а не жизнь; важнее душевное спокойствие.
Почему? Потому что северный стаж мне погоды не сделает - на пенсию я выйду вместе со всеми (поздно включился в арктические проекты); зарабатывать много - невыгодно: подоходный налог растёт, а на будущую пенсию это никак не влияет; жизнь - одна и другой не будет. А раз так - много ли для счастья надо?
Как раз подвернулась возможность расширить торговую площадь, потому отдел превратился в полновесный бутик со своим входом и кондиционером. Пришлось, правда, пощипать подушку безопасности для покупки нового торгового оборудования, вывески над магазином и прочих расходов. Зато появляется новая перспектива... до тех пор, пока государство опять не начнёт душить индививидуальных предпринимателей, которые, как известно, хапуги и бандиты.
Ваши Сказки в каске, © 2025 год
ПыСы. Как видите, небольшой задел есть. А дальше - время покажет: торговая площадь в середине оставлена пустой не просто так - а с дальним прицелом проводить мастер-классы на различные тематики. Перспективы есть, и, главное, все разрешения для этого получены.
Ставьте лайки, оставляйте комментарии, подписывайтесь и очень даже приветствуются репосты для своих друзей, коллег, знакомых.
К слову, иногда удобнее путешествовать на такси, а не на личном транспорте. А если у вас ещё нет приложения Яндекс-Такси, то можно установить по ссылке, сам, между прочим, тоже им пользуюсь.