На первый взгляд, статистика в Москве выглядит блестяще: по данным заместителя мэра Анастасии Раковой, в июне 2025 года уровень безработицы составил всего 1%. Это рекордно низкий показатель. Однако, вместе с рекордно низкой безработицей есть вакансии куда люди просто не доходят...
И проблема не в том, что в Москве нет людей (в экономике столицы занято восемь миллионов человек), а в том, что москвичи и, шире, квалифицированные сограждане, не хотят занимать тысячи вакансий, жизненно важных для города. Куда же не идут работать, и почему это становится главной проблемой рынка труда в Москве?
Кадровый голод сегодня — это реальность, которая особенно остро ощущается в крупных организациях. Среди наиболее страдающих сфер: медицина (дефицит испытывают 9 из 10 организаций), строительство, а также сферы продаж, услуг и логистики.
Но самый показательный срез — это конкретные рабочие места. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова приводила данные, ярко демонстрирующие, на какие позиции москвичи не хотят тратить своё время:
- Дворники и продавцы-консультанты (всего 1,8 резюме на одну вакансию).
- Повара и пекари (2,3 резюме).
- Фармацевты-провизоры (2,3 резюме).
- Автослесари, токари, фрезеровщики ( около 3 резюме)
В условиях дорогой жизни в Москве, человек, стремящийся к финансовой грамотности и развитию, будет сравнивать свои потенциальные доходы. Зачем идти на тяжёлую, негибкую работу за скромные деньги, если есть более привлекательные варианты?
Сравним на примере:
Даже курьеры могут зарабатывать от 120 до 200 тысяч рублей и выше... А теперь посмотрим на одну из самых дефицитных профессий, которую москвичи избегают.
По данным статистики, средняя зарплата дворника в Москве в 2025 году чаще всего колеблется в диапазоне 70 000 — 85 000 рублей, при этом модальная (самая частая) зарплата составляет 70 000 рублей.
Разрыв очевиден: разница в зарплате в 1,5–2 раза при схожей или даже меньшей физической нагрузке (курьер сам ее выбирает). Пока работодатель готов платить за жизненно важную для города работу дворника 70 тысяч, а за доставку — 150 тысяч, москвичи будут выбирать доставку.
Эксперты справедливо отмечают, что кандидаты на вакансии часто «слишком многого хотят». Но в столице высокие зарплатные ожидания — это не всегда прихоть, а необходимость, чтобы закрыть базовые потребности.
Дефицит кадров в Москве — это в первую очередь дефицит достойной оплаты труда за тяжёлую и не самую престижную работу.
Пустующие вакансии в сфере услуг и рабочих специальностях — это наглядный индикатор того, что модель «дешёвый персонал для тяжёлой работы» окончательно устарела. Чтобы привлечь москвичей, работодателям как минимум придётся:
- Существенно повысить оплату труда для дефицитных позиций, чтобы конкурировать с быстрорастущими сегментами (курьеры, самозанятость).
- Улучшить условия труда и гибкость графика.
Для работяг, как мы, это открывает возможность. Город готов платить тем, кто не боится работать руками. Неслучайно наиболее впечатляющий рост зарплат демонстрируют швеи (+175%), сборщики мебели (+160%) и монтажники, чьи доходы уже превышают 120–130 тысяч рублей, а «потолок» доходит до 250–300 тысяч.
Пока москвичи ждут «работодателя, который приедет домой на собеседование», трудяги осваивают рабочие востребованных профессий, где нужно реально работать, а не ждать у моря погоды и спокойно идут к своим целям.
Согласны?