Существуют три варианта для увольнения сотрудников без обязательной двухнедельной отработки. Хотя статья 80 Трудового кодекса РФ требует уведомлять работодателя за 14 календарных дней, закон предусматривает исключения, сообщает портал «Объясняем.рф».
Первый и самый простой путь — увольнение по взаимному согласию сторон. Если руководитель согласен, сотрудник может быть уволен в тот же день, что указан в заявлении.
Второй вариант — наличие уважительной причины. К ним относятся:
- назначение пенсии;
- зачисление в вуз или другую образовательную организацию;
- переезд на новое место жительства;
- ухудшение состояния здоровья;
- серьезные семейные обстоятельства.
Во всех этих случаях работнику необходимо предоставить подтверждающие документы — без них оснований для досрочного увольнения не будет.
Третья ситуация — нарушение работодателем трудового законодательства. Это может быть задержка зарплаты, принуждение к сверхурочной работе без согласия или иные нарушения условий трудового договора. В таком случае сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. После подтверждения нарушений он может расторгнуть контракт немедленно, без отработки.
Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский ранее предупредил, что чтение соцсетей в рабочее время может привести к увольнению.