Все, кто когда-либо работал в коллективе, знают, что руководители бывают разные.
Мой случай не исключение. За всю свою трудовую деятельность у меня было множество руководителей, из этого количества лишь единицы, которые действительно Управленцы с большой букв! Под руководством таких людей работать одно удовольствие и гордость! Значительная часть руководителей бывают со своими плюсами и минусами, на них просто не обращаешь внимание и спокойно продолжаешь работать, выполняя те задачи, что были поставлены перед тобой. И есть руководители откровенные самодуры, которые нули в своих профессиях, но мнят себя богами. К сожалению, с такими я тоже имела дело. В этой ситуации принимаешь их дурость как за дефект, его не исправить. Работать с такими людьми можно, если не пускать в свое личное пространство, работа — это всего лишь работа.
Чаще всего мне попадались средние управленцы, с плюсами в одном и минусами в другом. Более или менее баланс всегда находился. В марте 2024 года я пришла на работу в этот новый для меня коллектив, увидела и очаровалась человеком. В нем было идеально все. Но! Как говорят в любой бочке меда есть ложка дегтя. Как больно было разочаровываться в человеке, когда настолько велико очарование. Однако спустя время я в третий раз столкнулась с руководителем, который абсолютно не умеет строить взаимоотношения с подчиненными. Почувствовав толику власти над ними, началось гонение. Причем к профессиональным навыкам не было претензий, тут другое. Человек просто придирается абсолютно ко всему! Начиная с внешнего вида, заканчивая тем, что даже взгляд не тот и нет улыбок. Предпоследняя претензия заключалась в том, что с клиентами я доброжелательна и милая, с более вышестоящим руководством учтива вежлива, лишь с непосредственным руководителем я нарочито дистанцирована и не веду откровенных разговоров о жизни, не так здороваюсь и не тем взглядом смотрю. Грубо говоря: насрано и не убрано, ФИ!
А последней каплей было утро вторника, когда я готова была в хорошем настроении продолжить свой трудовой день, но закончилось все тем, что моя броня лопнула. Многое можно стерпеть, только, ни когда тебя унижают и ведут себя естественно,как так и должно быть, ведь всего лишь замечание, не более. Во внимание не берется ни тон замечания, ни абсурдность ситуации, ни время…
Когда человек работает он в любом случае совершает какие-либо ошибки и промаха, это человеческий фактор. Но когда твои профессиональные заслуги ценят, но как человек ты не нравишься начальнику, никакие регалии не спасут тебя от нападок и бесконечных придирок, причем большинство высосаны из пальца. У меня это повторилось третий раз. И если в первых двух случаях я уходила без сожаления и с некой долей иронии, то сейчас мне морально тяжело. Меня унизили и буквально стерли в порошок, да еще и выставили таким образом, что я слишком ранимая и эмоциональная. Моя эмоциональность – это мое достоинство, за счет этого я умею сочувствовать и сопереживать. Обратная сторона моих эмоций – это слишком острая реакция на замечания в мой адрес. Я за конструктивный диалог и критику. Но когда это по делу. А когда проблему раздувают до размера слона и приписывают мне то, чего я не делала или вообще не относящиеся к моим обязанностям вещи, тут моя внутренняя броня заставляет бороться за справедливость, причем не только в мой адрес, а также и по отношению к другим.
На этом месте работы я столкнулась с тем, что даже когда руководитель не прав и он знает это, и другие знают об этом, извинения не приносятся, а правота не озвучивается. Тут есть только один авторитет и единое мнение, остальные либо соглашаются, либо как я бунтуют внутри, перетирая из раза в раз в порошок эту несправедливость в кулуарах между коллегами. Все понимают откуда дует ветер, и даже сам руководитель оговаривался несколько раз о том, что если ему надо, то он спокойно сделает так, что человек не будет работать в данном заведении. Он настолько уверен в своей правоте и своем авторитете, что иногда это не столько страшно, сколько смешно и в некоторых случаях вызывает жалость и сочувствие. Ни один хищник сытый и довольный жизнью не будет убивать, унижать или просто играться с добычей, потому что скучно. Ни одно травоядное животное не будет топтать траву или убивать более слабых потому, что им скучно. И лишь природа человеческой натуры способна уничтожать более слабых особей путем унижения чувств собственного превосходства.
Руководитель, что идет по головам людей, вызывает зачастую отторжение и жалость. Отторжение потому, что не хочется работать с таким человеком и ничему не хочется учиться, заносчивость характера может быть компенсирована гениальностью ума и отсутствием приспособленности к жизни, но никак не дурным характером. Жалость же возникает на фоне того, что маска идеальности рано или поздно начинает сквозить фальшью, когда понимаешь: под красивым фасадом прячется гнилой фундамент. Такие люде не имеют друзей, не умеют сочувствовать и искренне переживать. Все их эмоции пронизаны лицемерием и искусственностью.
Да, с этого места работы я буду уходить с сожалением. Мне нравятся коллеги, они со своими плюсами и минусами. Мне нравится то, чем занимается организация, даже если это зачастую вызывает больше вопросов и недоумения. Мне нравятся клиенты, с которыми я работаю. Но мое психическое и физическое состояние не дает мне право работать там, где мне плохо. Поэтому отрабатываю положенные 14 дней и на свободу! На свободу с чистой совестью. А урок, что я извлекла в очередной раз, заключается в том, что нельзя доверять людям и перестать быть слишком открытой и показывать свои эмоции. Работа это всего лишь работа и не более.
Мой путь в никуда продолжается и я вновь на дорожке в неизвестность…
Все, кто когда-либо работал в коллективе, знают, что руководители бывают разные.
Мой случай не исключение. За всю свою трудовую деятельность у меня было множество руководителей, из этого количества лишь единицы, которые действительно Управленцы с большой букв! Под руководством таких людей работать одно удовольствие и гордость! Значительная часть руководителей бывают со своими плюсами и минусами, на них просто не обращаешь внимание и спокойно продолжаешь работать, выполняя те задачи, что были поставлены перед тобой. И есть руководители откровенные самодуры, которые нули в своих профессиях, но мнят себя богами. К сожалению, с такими я тоже имела дело. В этой ситуации принимаешь их дурость как за дефект, его не исправить. Работать с такими людьми можно, если не пускать в свое личное пространство, работа — это всего лишь работа.
Чаще всего мне попадались средние управленцы, с плюсами в одном и минусами в другом. Более или менее баланс всегда находился. В марте 2024 года я пришла на работу в этот новый для меня коллектив, увидела и очаровалась человеком. В нем было идеально все. Но! Как говорят в любой бочке меда есть ложка дегтя. Как больно было разочаровываться в человеке, когда настолько велико очарование. Однако спустя время я в третий раз столкнулась с руководителем, который абсолютно не умеет строить взаимоотношения с подчинёнными. Почувствовав толику власти над ними, началось гонение. Причем к профессиональным навыкам не было претензий, тут другое. Человек просто придирается абсолютно ко всему! Начиная с внешнего вида, заканчивая тем, что даже взгляд не тот и нет улыбок. Предпоследняя претензия заключалась в том, что с клиентами я доброжелательна и милая, с более вышестоящим руководством учтива вежлива, лишь с непосредственным руководителем я нарочито дистанцирована и не веду откровенных разговоров о жизни, не так здороваюсь и не тем взглядом смотрю. Грубо говоря: насрано и не убрано, ФИ!
А последней каплей было утро вторника, когда я готова была в хорошем настроении продолжить свой трудовой день, но закончилось все тем, что моя броня лопнула. Многое можно стерпеть, только, ни когда тебя унижают и ведут себя естественно,как так и должно быть, ведь всего лишь замечание, не более. Во внимание не берется ни тон замечания, ни абсурдность ситуации, ни время…
Когда человек работает он в любом случае совершает какие-либо ошибки и промаха, это человеческий фактор. Но когда твои профессиональные заслуги ценят, но как человек ты не нравишься начальнику, никакие регалии не спасут тебя от нападок и бесконечных придирок, причем большинство высосаны из пальца. У меня это повторилось третий раз. И если в первых двух случаях я уходила без сожаления и с некой долей иронии, то сейчас мне морально тяжело. Меня унизили и буквально стерли в порошок, да еще и выставили таким образом, что я слишком ранимая и эмоциональная. Моя эмоциональность – это мое достоинство, за счет этого я умею сочувствовать и сопереживать. Обратная сторона моих эмоций – это слишком острая реакция на замечания в мой адрес. Я за конструктивный диалог и критику. Но когда это по делу. А когда проблему раздувают до размера слона и приписывают мне то, чего я не делала или вообще не относящиеся к моим обязанностям вещи, тут моя внутренняя броня заставляет бороться за справедливость, причем не только в мой адрес, а также и по отношению к другим.
На этом месте работы я столкнулась с тем, что даже когда руководитель не прав и он знает это, и другие знают об этом, извинения не приносятся, а правота не озвучивается. Тут есть только один авторитет и единое мнение, остальные либо соглашаются, либо как я бунтуют внутри, перетирая из раза в раз в порошок эту несправедливость в кулуарах между коллегами. Все понимают откуда дует ветер, и даже сам руководитель оговаривался несколько раз о том, что если ему надо, то он спокойно сделает так, что человек не будет работать в данном заведении. Он настолько уверен в своей правоте и своем авторитете, что иногда это не столько страшно, сколько смешно и в некоторых случаях вызывает жалость и сочувствие. Ни один хищник сытый и довольный жизнью не будет убивать, унижать или просто играться с добычей, потому что скучно. Ни одно травоядное животное не будет топтать траву или убивать более слабых потому, что им скучно. И лишь природа человеческой натуры способна уничтожать более слабых особей путем унижения чувств собственного превосходства.
Руководитель, что идет по головам людей, вызывает зачастую отторжение и жалость. Отторжение потому, что не хочется работать с таким человеком и ничему не хочется учиться, заносчивость характера может быть компенсирована гениальностью ума и отсутствием приспособленности к жизни, но никак не дурным характером. Жалость же возникает на фоне того, что маска идеальности рано или поздно начинает сквозить фальшью, когда понимаешь: под красивым фасадом прячется гнилой фундамент. Такие люде не имеют друзей, не умеют сочувствовать и искренне переживать. Все их эмоции пронизаны лицемерием и искусственностью.
Да, с этого места работы я буду уходить с сожалением. Мне нравятся коллеги, они со своими плюсами и минусами. Мне нравится то, чем занимается организация, даже если это зачастую вызывает больше вопросов и недоумения. Мне нравятся клиенты, с которыми я работаю. Но мое психическое и физическое состояние не дает мне право работать там, где мне плохо. Поэтому отрабатываю положенные 14 дней и на свободу! На свободу с чистой совестью. А урок, что я извлекла в очередной раз, заключается в том, что нельзя доверять людям и перестать быть слишком открытой и показывать свои эмоции. Работа это всего лишь работа и не более.
Мой путь в никуда продолжается и я вновь на дорожке в неизвестность…