Если вы топ, сейчас выигрывают не громкие титулы, а точные цифры эффекта.
Рынок стал «хирургическим»: компаний меньше интересуют «широкие» профили и больше -
люди, которые закрывают конкретную бизнес-задачу и приносят измеримый результат.
Что вижу в свежих данных от Antal Talent по топам (и отдельно по финансовым директорам):
👉 Готовность к переходам растёт, а «я не рассматриваю смену» — падает. Идёт тихая перетряска управленческих команд.
👉 Один канал не спасает. Сайты дают лишь часть переходов; остальное делают прямые выходы компании, агентства и сильная сеть контактов.
👉 ИИ — уже внутри ролей. От «ручной» отчётности рынок уходит к управленческой аналитике, автоматизации и предиктивности.
👉 Деньги «гуляют» сильнее обычного. У CFO разброс по секторам — от «скромного» IT-коридора до очень высоких вилок в FMCG/группах.
Коротко: на верхнем уровне сейчас продаёт не должность, а узкая ценность + доказуемый вклад в P&L + цифровая надстройка роли. Всё остальное — дополнения.
