HR-специалист Гарри Мурадян разъяснил правовые последствия отсутствия на работе по причине панической атаки.
Паническая атака не считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте без официального медицинского подтверждения. Согласно трудовому законодательству, отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины квалифицируется как прогул.
При трех документально подтвержденных случаях такого нарушения работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по соответствующей статье. Об этом сообщил член экспертного совета Государственной думы России по молодежной политике Гарри Мурадян.
В разговоре с радио Sputnik эксперт добавил, что для подтверждения уважительности причины, связанной с психологическим состоянием, необходимо предоставить официальную медицинскую справку. При возникновении сомнений в подлинности документа руководитель может направить сотрудника на обязательное медицинское освидетельствование. Если обследование подтвердит наличие медицинских показаний, отсутствие на работе будет признано обоснованным.
Мурадян обратил внимание, что попытки использовать мнимые психологические проблемы, включая панические атаки без надлежащего медицинского оформления, не будут приняты во внимание как уважительная причина пропуска работы.